本文選題：外來工　切入點(diǎn)：勞動(dòng)權(quán)益　出處：《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》2011年02期

【摘要】：如何正確處理勞資關(guān)系,保護(hù)外來工(農(nóng)民工)權(quán)益已成為中國(guó)社會(huì)面臨的重大問題。在外來工勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)有研究中,地區(qū)差異是一個(gè)尚未得到應(yīng)有重視的議題。依據(jù)對(duì)珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)外來工大規(guī)模問卷調(diào)查的分析發(fā)現(xiàn):在31項(xiàng)有關(guān)權(quán)益保障的重要指標(biāo)中,珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)有22項(xiàng)存在顯著差異,除工傷保險(xiǎn)和帶薪休假外,其余20項(xiàng),長(zhǎng)三角均好于珠三角地區(qū),特別表現(xiàn)在工資水平、勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買率和工作環(huán)境等方面。在控制人力資本和企業(yè)特征之后,兩地仍然存在重要的地區(qū)差異。引起地區(qū)差異的主要原因是:珠三角最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于長(zhǎng)三角地區(qū);珠三角《勞動(dòng)合同法》的落實(shí)力度不如長(zhǎng)三角地區(qū);珠三角企業(yè)中本地人所占比例較長(zhǎng)三角地區(qū)低,人口密度和結(jié)構(gòu)影響了企業(yè)管理制度。研究認(rèn)為,長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)更多采用"人情型"管理模式,這種管理模式主要不是通過企業(yè)所有制性質(zhì)來體現(xiàn),而是與本地工人比例密切相關(guān)。嘗試用"地域—社會(huì)—文化"的解釋思路,并以地方公民身份等概念觀照影響勞動(dòng)權(quán)益地區(qū)差異的制度環(huán)境,有助于對(duì)問題的把握。
[Abstract]:How to correctly handle labor relations and protect the rights and interests of migrant workers has become a major problem in Chinese society. Regional difference is a topic that has not been paid attention to. Based on the analysis of large-scale questionnaire survey of migrant workers in the Pearl River Delta and Yangtze River Delta, it is found that among the 31 important indicators of the protection of rights and interests, There are significant differences in 22 items between the Pearl River Delta and the Yangtze River Delta. In addition to industrial injury insurance and paid leave, the other 20 items are better than those in the Pearl River Delta region, especially in terms of wage levels and labor contract signing rates. After controlling human capital and enterprise characteristics, there are still important regional differences between the two places. The main reasons for the differences are: the minimum wage in the Pearl River Delta is lower than that in the Yangtze River Delta; The implementation of the Pearl River Delta Labor contract Law is not as strong as that of the Yangtze River Delta region, the proportion of local people in the Pearl River Delta enterprises is lower than that in the Yangtze River Delta region, and the population density and structure affect the enterprise management system. Enterprises in the Yangtze River Delta region more adopt the "human" management model, which is not mainly reflected by the nature of enterprise ownership, but is closely related to the proportion of local workers. It is helpful to grasp the problems by observing the institutional environment affecting the regional differences of labor rights and interests with the concept of local citizenship.
【作者單位】： 中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類學(xué)學(xué)院;
【基金】：中山大學(xué)劉林平為首席專家的教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)理論與實(shí)踐研究(09JZD0032)”的成果之一,中山大學(xué)第三期“211”經(jīng)費(fèi)的支持
【分類號(hào)】：F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1692368