事業(yè)單位非編人事代理法律風(fēng)險(xiǎn)及防控研究
本文選題:事業(yè)單位 切入點(diǎn):人事代理 出處:《勞動(dòng)保障世界(理論版)》2012年09期
【摘要】:對(duì)比《勞動(dòng)合同法》等法律所確定的勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利保護(hù)機(jī)制,目前我國(guó)事業(yè)單位非編人事代理用工方式在關(guān)系定位、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面存在一定法律風(fēng)險(xiǎn),而純化勞動(dòng)關(guān)系、更新管理理念、健全管理體系等措施,是防范風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)、規(guī)范、平穩(wěn)、高效的重要途徑。
[Abstract]:Comparing with the labor relations and their rights protection mechanisms determined by the Labor contract Law and other laws, at present, there are certain legal risks in the relationship orientation, labor disputes and other aspects in the employment methods of non-editorial personnel agents in China's public institutions, while the labor relations are purified. Renewing management idea and perfecting management system are important ways to prevent risks and promote scientific, standardized, stable and efficient personnel management in institutions.
【作者單位】: 河海大學(xué)人事處;江蘇省軟件人才交流服務(wù)中心;
【分類號(hào)】:D922.5
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,本文編號(hào):1692201
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