本文關鍵詞：基于《勞動合同法修正案》的S公司勞務派遣用工問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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碩士專業(yè)學位論文論文題目基于《勞動合同法修正案》的S公司勞務派遣用工問題研究學號20115210164研究生姓名楊光指導教師姓名曹健專業(yè)名稱工商管理研究方向人力資源管理論文提交日期2014年3月2基于《勞動合同法修正案》的S公司勞務派遣用工問題研究中文摘要I基于《勞動合同法修正案》的S公司勞務派遣用工問題研究中文摘要近年來,隨著市場經濟的日漸完善以及用工形式的不斷豐富,勞務派遣在我國發(fā)展迅速。國有企業(yè)使用勞務派遣用工規(guī)模大、范圍廣、比例高,已成為重要的用工組成。S公司從2003年建立起以勞務派遣作為企業(yè)用工補充的用人機制,尤其在近年,隨著S公司全面貫徹連鎖化經營戰(zhàn)略,勞務派遣用工數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。在《勞動合同法修正案》從嚴加強勞務用工管理的背景下,如何妥善處理既有勞務用工問題,在實現(xiàn)平穩(wěn)過渡的同時維護企業(yè)正常用工秩序,保障生產經營工作持續(xù)健康運行,是S公司必須直面解決的重要課題。本文基于現(xiàn)代人力資源管理理論,結合企業(yè)實際情況,立足《勞動合同法修正案》,以實證分析作為最終落腳。通過對S公司勞務派遣用工現(xiàn)狀與缺陷的實證分析,探索科學合理的改進方向和解決措施,以期能為管理層及相關類似企業(yè)提供積極有益的參考。關鍵詞:勞動合同法修正案;勞... 內容來自轉載請標明出處.

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