本文關鍵詞：基于《勞動合同法修正案》的S公司勞務派遣用工問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘇州大學》 2014年

基于《勞動合同法修正案》的S公司勞務派遣用工問題研究

楊光  

【摘要】：近年來，隨著市場經(jīng)濟的日漸完善以及用工形式的不斷豐富，勞務派遣在我國發(fā)展迅速。國有企業(yè)使用勞務派遣用工規(guī)模大、范圍廣、比例高，已成為重要的用工組成。S公司從2003年建立起以勞務派遣作為企業(yè)用工補充的用人機制，尤其在近年，隨著S公司全面貫徹連鎖化經(jīng)營戰(zhàn)略，，勞務派遣用工數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。在《勞動合同法修正案》從嚴加強勞務用工管理的背景下，如何妥善處理既有勞務用工問題，在實現(xiàn)平穩(wěn)過渡的同時維護企業(yè)正常用工秩序，保障生產(chǎn)經(jīng)營工作持續(xù)健康運行，是S公司必須直面解決的重要課題。 本文基于現(xiàn)代人力資源管理理論，結合企業(yè)實際情況，立足《勞動合同法修正案》，以實證分析作為最終落腳。通過對S公司勞務派遣用工現(xiàn)狀與缺陷的實證分析，探索科學合理的改進方向和解決措施，以期能為管理層及相關類似企業(yè)提供積極有益的參考。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.82
【目錄】：

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本文編號：168729