本文選題：商業(yè)秘密　切入點(diǎn)：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議　出處：《河北法學(xué)》2008年11期

【摘要】：大量商業(yè)秘密侵權(quán)案件表明,人才流動(dòng)已成為商業(yè)秘密流失的重要途徑。另一方面,自主擇業(yè)又是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。平衡商業(yè)秘密權(quán)利人、雇員以及社會(huì)公眾等各方面的利益,對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及人力資源的合理分配從而構(gòu)建和諧社會(huì)顯然具有重大意義。于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中一個(gè)重要進(jìn)展是對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)中競(jìng)業(yè)禁止制度做出了較為明確的規(guī)定,在對(duì)我國(guó)當(dāng)前關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)中競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題的立法狀態(tài)的理性分析的基礎(chǔ)上,提出完善我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)中競(jìng)業(yè)禁止制度的新思考。
[Abstract]:A large number of cases of infringement of trade secrets show that talent flow has become an important way to drain trade secrets. On the other hand, it is the right of workers to choose their own jobs according to law. The interests of employees and the general public, It is obviously of great significance to promote the development of enterprises and the rational distribution of human resources in order to build a harmonious society. An important development in the Labor contract Law of the people's Republic of China, which came into effect on January 1, 2008, is. The prohibition system of non-competition in the protection of trade secrets has made a relatively clear stipulation. On the basis of the rational analysis of the current legislation on the protection of business secrets in China, this paper puts forward a new thinking on how to perfect the system of non-competition in the protection of trade secrets in our country.
【作者單位】： 河北政法職業(yè)學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.294

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1687245