發(fā)布時間：2018-03-20 00:17

  本文選題：勞動規(guī)則　切入點：用人單位　出處：《經(jīng)濟問題探索》2011年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則俗稱廠規(guī)廠法,在用人單位內(nèi)部發(fā)揮著越來越重要的作用。新頒布實行的《勞動合同法》明確要求用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務;特別是對規(guī)章制度的內(nèi)容、制定程序、異議程序及告知程序做了明確規(guī)定。本文從企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本涵義入手,分析了勞動規(guī)則的性質(zhì)和合法要件;較為全面地分析了企業(yè)如何依法制定健全的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則和如何防范相關風險。
[Abstract]:The internal labor rules of enterprises, commonly known as the Factory regulations Law, play an increasingly important role within the employing units. The newly promulgated Labor contract Law explicitly requires employers to establish and perfect labor rules and regulations in accordance with the law. In particular, the contents of the rules and regulations, the formulation of procedures, the objection procedure and the informing procedure are clearly stipulated. This paper begins with the basic meaning of the labor rules within the enterprise. This paper analyzes the nature and legal requirements of labor rules, and comprehensively analyzes how to formulate and improve the internal labor rules of enterprises according to law and how to guard against related risks.
【作者單位】： 滄州師范學院法政系;河北科技大學;
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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【共引文獻】

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9 王U，

本文編號：1636663