本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對中小企業(yè)勞資關(guān)系影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《內(nèi)蒙古大學(xué)》 2013年

新法環(huán)境下中小民營企業(yè)人力資源管理研究

蒙天成  

【摘要】：本文通過分析《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》對中小民營企業(yè)用工管理方面所產(chǎn)生的諸多影響,探討中小民營企業(yè)人力資源管理所存在的差距和問題,提出中小民營企業(yè)人力資源管理規(guī)范化、法制化建設(shè)的對策。旨在提高對兩部法律的更深入的領(lǐng)會和認(rèn)識,探索新的法律環(huán)境下,如何提高我國中小民營企業(yè)人力資源管理規(guī)范化、法制化水平的新途徑。 本文首先對論文中所要提及的有關(guān)概念進(jìn)行分析,然后論述分析《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》產(chǎn)生及實(shí)施狀況,兩部法律之間及與人力資源管理之間的關(guān)聯(lián),進(jìn)一步分析在這兩部法律的頒布實(shí)施這一新的法律環(huán)境下,對中小民營企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的影響及挑戰(zhàn)。通過對企業(yè)人力資源管理存在的問題和差距進(jìn)行分析,總結(jié)和探討我國企業(yè)人力資源管理方面與《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定相背離及存在的差距,指出我國企業(yè)人力資源管理規(guī)范化、法制化程度較低,管理觀念和手段亟待提高。針對存在的問題和差距,提出改進(jìn)的對策和途徑。闡述兩部法律的頒布實(shí)施為促進(jìn)中小民營企業(yè)人力資源管理進(jìn)一步規(guī)范化、法制化提供了重要契機(jī),雖然存在會使中小民營企業(yè)增加經(jīng)營成本,增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的困難,但從長遠(yuǎn)發(fā)展看,可以促使其上臺階、上水平,轉(zhuǎn)向提高自身管理水平,獲得更大經(jīng)濟(jì)效益。才能做大做強(qiáng),才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,才能在我國當(dāng)前打造中國經(jīng)濟(jì)升級版的發(fā)展征程中創(chuàng)造新的輝煌。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5;F276.5;F272.92
【目錄】：

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本文編號：159801