本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》對事業(yè)單位用工制度的影響及對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《勞動合同法》將事業(yè)單位納入了勞動合同管理范疇,這給事業(yè)單位用工制度轉(zhuǎn)換和人事管理體制改革帶來重大影響。面對《勞動合同法》實施后的新變化,事業(yè)單位應(yīng)積極應(yīng)對,進(jìn)一步加大自身改革力度,全面貫徹落實《勞動合同法》。

2 0第 2期 0 9年總第 3 5期

海南廣播電視大學(xué)學(xué)報 J u nlo ia do& T nv ri o r a fHan n Ra i V U iest y

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G n r lS ra No 3 e e a e l . 5 l

《勞動合同法》事業(yè)單位用工對 制度的影響及對策 張君玉，正昌潘 (海南廣播電視大學(xué)直屬學(xué)院，海南�？� 500 ) 7 15

摘

要：勞動合同法》《將事業(yè)單位納入了勞動合同管理范疇，這給事業(yè)單位用工制度轉(zhuǎn)換和人事管理體

制改革帶來重大影響。面對《勞動合同法》實施后的新變化，業(yè)單位應(yīng)積極應(yīng)對，一步加大自身改革力事進(jìn)度，面貫徹落實《全勞動合同法》。 關(guān)鍵詞：勞動合同法》事業(yè)單位；《;用工制度 中圖分類號： 2 . 2 D 92 5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A文章編號：0 9— 7 3 2 0 ) 2— 0 0— 4 10 9 4 (0 9 0 0 6 0

長期以來，國事業(yè)單位一直實行一套不同我 于企業(yè)、近似于國家機關(guān)的人事管理制度。而

意義。與之前的勞動法律法規(guī)相比，勞動合同《法》的規(guī)定更具體，且充滿了“并剛性”款，條為切實加強對勞工的保護(hù)，正失衡的勞資關(guān)系提供矯 了堅實保障。

20年 1,勞動合同法》 08月《正式實施，明確把事業(yè)單位納入勞動關(guān)系調(diào)整范圍，有利于推進(jìn)事這 業(yè)單位用工制度向規(guī)范化、制化軌道轉(zhuǎn)變，法有禾營造單位自主錄用、動者自由擇業(yè)、部 勞干能上能下、職工能進(jìn)能出的用人環(huán)境，利于調(diào)有動員工工作積極性、動性和創(chuàng)造性�！秳雍现鲃�

《勞動合同法》立法之初，曾有“保護(hù)”單和 “雙保護(hù)”爭。“保護(hù)”主張，勞動合同之單方《法》將保護(hù)勞動者的合法權(quán)益定為法律基調(diào)；應(yīng) 而“保護(hù)”則主張，勞動合同法》雙方《應(yīng)該保護(hù)勞 動合同雙方，勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)即益。其實，種爭論似無太大必要，勞動合同這《

同法》將對正在進(jìn)行的事業(yè)單位用工制度轉(zhuǎn)換和 人事管理體制改革帶來根本性影響，，構(gòu)建和諧對穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)事業(yè)單位改革與發(fā)展都具促有十分重要的作用。 一

法》的立法，采取“斜立法”應(yīng)傾原則，

護(hù)處于弱保

《勞動合同法》出臺的背景與意義

勢一方的權(quán)益。因為《勞動合同法》不屬于“契約自由”民法，是屬于社會法范疇。社會法以的而 社會利益為出發(fā)點，“約自由”以限制，對契加通

《勞動合同法》我國在社會主義市場經(jīng)濟(jì)是 體制框架逐步完善過程中出臺的一部十分重要的法律，于建立成熟的勞動力市場，范用工對規(guī)

過“斜立法”傾來矯正失衡的法律關(guān)系，雙方法使律關(guān)系保持相對平衡，而實現(xiàn)社會公平。《從勞

動合同法》之所以強調(diào)“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”, 是因為勞動關(guān)系表面上的平等掩蓋了事實上的

秩序，護(hù)勞動者合法權(quán)益等都具有極其重要的保

收稿日期：09— 3—1 20 0 5作者簡介：君玉 ( 97一) -,族，南萬寧人。海南廣播電視大學(xué)副教授從事思想政治教育、張 16,-漢 2 '海社會學(xué)、法學(xué)教學(xué) ,

與研究；潘正昌(98 )男， 16一，漢族，海南屯昌人。海南廣播電視大學(xué)直屬學(xué)院講師。主要從事思想政治教育研究。

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