本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對(duì)中國飯店業(yè)人力資源成本的影響及對(duì)策，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《勞動(dòng)合同法》與人力資源管理

《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理成本的影響及其對(duì)策分析

作者：作者單位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：被引用次數(shù)：

宋金龍， 彭慧

長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系科技信息

SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION2009，""(32)0次

相似文獻(xiàn)(10條)

1.期刊論文 楊嘉駱.Yang Jialuo 《勞動(dòng)合同法》對(duì)中國飯店業(yè)人力資源成本的影響及對(duì)策 -江西科技師范學(xué)院學(xué)報(bào)2009,""(4)

飯店業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè),對(duì)人力資源的需求量較大.<勞動(dòng)合同法>的頒布和實(shí)施對(duì)飯店行業(yè)的發(fā)展帶來了巨大影響,尤其是在其人力資源成本與用工模式方面帶了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn).本文詳細(xì)闡述了<勞動(dòng)合同法>對(duì)飯店人工成本的影響,并為飯店針對(duì)性的提出了控制飯店人力資源成本的管理對(duì)策.

2.期刊論文 張紹明.劉江 《勞動(dòng)合同法》對(duì)高校后勤人力資源成本的影響分析 -湖北教育學(xué)院學(xué)報(bào)2007,24(12)

目前我國高校后勤人力資源整體素質(zhì)低且結(jié)構(gòu)不夠合理,高校后勤人力資源成本的支出較小,同時(shí)還存在著不平衡和不均等性.2008年1月1日<勞動(dòng)合同法>即將生效使得高校后勤的人力資源成本大增,高校后勤應(yīng)進(jìn)行社會(huì)化改革和人事制度改革,從而規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),控制用工成本.

3.學(xué)位論文 楊嘉駱 《勞動(dòng)合同法》對(duì)中國飯店業(yè)人力資源成本的影響研究——以北京市飯店為例 2009

飯店業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，對(duì)人力資源的需求量較大�！秳趧�(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施對(duì)飯店行業(yè)的發(fā)展帶來了巨大影響，尤其是在其人力資源成本與用工模式方面帶了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了在市場(chǎng)中擁有更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源成本的有效控制對(duì)于飯店長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。本文在大量的文獻(xiàn)研究和充分的實(shí)證研究基礎(chǔ)上，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》對(duì)飯店人力資源成本的影響進(jìn)行了詳實(shí)的研究，研究結(jié)果顯示：《勞動(dòng)合同法》對(duì)不同所有制性質(zhì)的飯店的人力資源成本的影響有顯著差異；《勞動(dòng)合同法》對(duì)不同星級(jí)檔次的飯店的人力資源成本的影響也存在顯著差異；《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職成本的影響最大，其次是使用成本和獲得成本，影響最小的是開發(fā)成本。同時(shí)，還為飯店針對(duì)性地提出了“利用人力資源規(guī)劃降低人力資源獲得成本”、“開展科學(xué)有效的培訓(xùn)降低人力資源開發(fā)成本”、“采用合理的定崗、定薪及用工方式降低人力資源使用成本”、“提高員工的滿意度降低離職成本”的管理對(duì)策。

4.期刊論文 宋寶香.王瑋 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源成本的影響 -人力資源管理(學(xué)術(shù)版)2010,""(2)

<勞動(dòng)合同法>的實(shí)施引起社會(huì)的巨大反響,對(duì)企業(yè)人力資源的成本產(chǎn)生了重大的影響,成本是其備受關(guān)注的終極原因.但企業(yè)可通過科學(xué)的人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理的監(jiān)控,有效的激勵(lì)方式等措施來提高人力資源的使用效率,控制人力資源的單位成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的"雙贏".

5.期刊論文 晏軍 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源成本的影響研究 -現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)2009,21(8)

<勞動(dòng)合同法>的頒布對(duì)企業(yè)用人造成了很大的影響,從企業(yè)人力資源成本構(gòu)成的角度來分析<勞動(dòng)合同法>對(duì)企業(yè)人力資源成本的影響.

6.期刊論文 孫慶福 新勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)人力資源成本的影響及對(duì)策 -焦作大學(xué)學(xué)報(bào)2010,24(3)

<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>的頒布,對(duì)企業(yè)而言是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇.<勞動(dòng)合同法>從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā),對(duì)企業(yè)人力資源管理工作提出了嚴(yán)格的規(guī)定和要求;同時(shí)也促使企業(yè)人力資源管理工作轉(zhuǎn)變理念.它的頒布與實(shí)施增加了中小企業(yè)的直接成本和間接成本.文章對(duì)此提出了六種措施來防范與化解新勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)人力資源管理成本所帶來的不利影響,把中小企業(yè)人力資源成本水平的提高控制在經(jīng)濟(jì)效益和投入產(chǎn)出水平所能允許的范圍之內(nèi),實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)和勞動(dòng)者之間的雙贏.

7.期刊論文 馮金銀.FENG Jin-yin 無固定期限勞動(dòng)合同"弊端"論之辨析及對(duì)策 -黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)2009,""(2)

<勞動(dòng)合同法>和<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>規(guī)定了諸多可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形,無固定期限勞動(dòng)合同不是"鐵飯碗";無固定期限勞動(dòng)合同只是五種形式的合同之一,況且,<勞動(dòng)合同法>還增加了企業(yè)解除合同和裁員的規(guī)定,不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制僵化;所謂"人力資源成本的增加"實(shí)質(zhì)上是一些違規(guī)企業(yè)承擔(dān)了本來就應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù);<勞動(dòng)合同法>向勞動(dòng)者傾斜是實(shí)質(zhì)公平的體現(xiàn),但并不會(huì)因此不保護(hù)企業(yè)的利益,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,企業(yè)和勞動(dòng)者的利益是一致的.

8.期刊論文 孫敬延.朱麗獻(xiàn).SUN Jing-yan.ZHU Li-xian 新《勞動(dòng)合同法》下的民營企業(yè)人力資源管理 -遼東學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2009,11(3)

<勞動(dòng)合同法>的實(shí)施,不僅會(huì)提高民營企業(yè)的人力資源成本,而且還會(huì)推動(dòng)新的人力資源管理的變革.民營企業(yè)只有通過人力資源系統(tǒng)管理提高人力資源的投入產(chǎn)出比,完善人力資源管理程序和創(chuàng)新管理方式才能應(yīng)對(duì)新<勞動(dòng)合同法>所帶來的外部環(huán)境的變化.

9.學(xué)位論文 年冬陽 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)規(guī)章的制定和運(yùn)用研究 2009

《勞動(dòng)合同法》所秉承的向弱者傾斜的立法精神使企業(yè)勞動(dòng)用工受到諸多嚴(yán)格規(guī)制。未來企業(yè)勞動(dòng)用工的模式必須從目前的消極、被動(dòng)的管理轉(zhuǎn)變到積極、主動(dòng)的管理。積極、主動(dòng)的管理的關(guān)鍵一環(huán)就是要建立一套適合企業(yè)自身需要的規(guī)章制度。

企業(yè)勞動(dòng)用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同、法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)，所不同的是，企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中占據(jù)主動(dòng)地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會(huì)在勞動(dòng)用工管理中四處碰壁，也必定會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟中“栽跟頭”。

為幫助企業(yè)建立和完善勞動(dòng)人事規(guī)章制度，筆者將平時(shí)工作中所接觸到相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟案件的的內(nèi)容進(jìn)行整理并吸收了在案件審理過程中企業(yè)普遍關(guān)心和困惑的問題，綜合各類企業(yè)在起草、審核、修訂規(guī)章制度之的在遇到具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成敗得失，推出了此篇文章，文中既有法律條文的解讀，也有案例分析。

本論文由五章組成，論文的第一章對(duì)什么是規(guī)章制度做了介紹，通過對(duì)規(guī)章制度的含義、特點(diǎn)、地位、效力等方面介紹，讓讀者明晰企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)涵與外延。緊接著第二章是對(duì)為什么要制定規(guī)章制度做了介紹，主要闡述《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代企業(yè)規(guī)章制度的重要性。第三、四章是本文的核心內(nèi)容，第三章是企業(yè)規(guī)章制度的制定，主要介紹規(guī)章制度制定法律要求、技術(shù)要求及應(yīng)注意的問題，自然過渡到規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)、制作要點(diǎn)及實(shí)例參考。最后針對(duì)已經(jīng)初步制定完畢的規(guī)章制度，如何進(jìn)行審查和修訂，進(jìn)而保證規(guī)章制度能夠適時(shí)地服務(wù)企業(yè)。第四章是企業(yè)規(guī)章制度的運(yùn)用，主要介紹規(guī)章制度的執(zhí)行與違紀(jì)員工的處罰。當(dāng)員工違紀(jì)時(shí)，如果人力資源管理者了解相關(guān)的法律和仲裁員、法官審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序和思路，有利于保障公司在處理意識(shí)就能采取正確的流程，并在第一時(shí)間保存相關(guān)資料甚至是搜集證據(jù)；同時(shí)，避免管理者在與違紀(jì)員工進(jìn)行面談時(shí)處理不當(dāng)，降低企業(yè)在下一步處罰違紀(jì)員工時(shí)可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。第五章是總結(jié)與展望，企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段，是解決企業(yè)與員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，是企業(yè)內(nèi)部的“憲法”。制定一部合法、有效、切實(shí)可行規(guī)章制度，為企業(yè)降低人力資源成本尤為重要。

  本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對(duì)中國飯店業(yè)人力資源成本的影響及對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。