本文關(guān)鍵詞：勞動合同法背景下中小企業(yè)職工合法權(quán)益保護問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

基于《勞動合同法》的勞動基本法性質(zhì)及其本身特點,該法將對我國企業(yè)勞動者尤其是中小企業(yè)勞動者的權(quán)益保護產(chǎn)生深遠影響,對于建立科學(xué),合理并符合世界發(fā)展潮流的現(xiàn)代企業(yè)勞動關(guān)系具有不可忽視的積極作用。短期雇傭現(xiàn)象,拖欠工資現(xiàn)象,勞動關(guān)系不規(guī)范等問題的存在使得《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的頒布顯得更為必要。相信在未來,我國還將出臺一系列的與《勞動合

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勞動合同法背景下中小企業(yè)職工合法權(quán)益保護問題研究 于鵬梁東新 摘要基于《勞動合同的勞動基本法性質(zhì)及其本身特點，法》該法將對我國企業(yè)勞動者尤其是中小企業(yè)勞動者的權(quán)益保護 產(chǎn)生深遠影響，于建立科學(xué)對合理并符合世界發(fā)展潮流的現(xiàn)代企業(yè)勞動關(guān)系具有不可忽視的積極作用。期雇傭現(xiàn)象， 短拖

欠工資現(xiàn)象，勞動關(guān)系不規(guī)范等問題的存在使得《勞動合同法》《及勞動合同法實施條例》的頒布顯得更為必要。相信在未來，國還將出臺一系列的與《我勞動合同法》配套的法律法規(guī)，時，到中小企業(yè)職工合法權(quán)益將會受到更為細致的保護。 關(guān)鍵詞勞動合同法中小企業(yè)職工權(quán)益文獻標識碼： A中圖分類號： 925 D 2. ’文章編號：090 9(0 90-4 -2 10 -522 0)1 20 3

具有劃時代意義的《勞動合同法》于今年 1 1日正式實施�；鶄驗槌B(tài)的同時，月為了避免企業(yè)陷入嚴重的員工負擔(dān)之中，也規(guī)定了 于《勞動合同法》的勞動基本法性質(zhì)及其本身特點，該法將對我國企業(yè)勞動者尤其是中小企業(yè)勞動者的權(quán)益保護產(chǎn)生深遠影響，對于建立科學(xué)、合理并符合世界發(fā)展潮流的現(xiàn)代企業(yè)勞動關(guān)系具有不可忽視的積極作用。筆者從《勞動合同法》基本規(guī)定出發(fā)針對我國中小企業(yè)用工 過程中存在的問題，行了一一分析，望能對我國中小企業(yè)職工合進希法權(quán)益的保護起到一定的作用。 一

相應(yīng)的解除無固定期限勞動合同的情形。。

二、不簽訂或拖延簽訂書面勞動合同問題 長期以來，無論是勞動立法還是行政法規(guī)、勞動部門規(guī)章，都在一直倡導(dǎo)用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同。但是，由于各種各樣的原因，作為社會重要經(jīng)濟群體的中小企業(yè)，卻一直是不簽訂或拖延

簽訂書面勞動合同問題的重災(zāi)區(qū)。由于缺乏書面勞動合同，導(dǎo)致在發(fā) 生勞資糾紛時缺乏有效的書面憑證，員工權(quán)益無法得到有效保障，即損害了企業(yè)形象，也對社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了大量的負面效應(yīng)

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企業(yè)隨意侵犯勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利問題

在中小企業(yè)群體中，企業(yè)出于降低企業(yè)經(jīng)營成本的考慮，一般只與勞動者簽訂短期雇傭合同，從而以此規(guī)避由此帶來的經(jīng)濟負擔(dān)，，提 高

資本效率。但是，樣以來，工的權(quán)益就受到了侵害。這員

《勞動合同法》專門針對用工主體不簽訂或拖延簽訂書面勞動合 同的現(xiàn)象做出了規(guī)定。第十四條第三款“用人單位自用工之曰起滿一

視為用人單位與勞動者已訂立無短期雇傭使勞動者缺乏就業(yè)安全感和企業(yè)歸屬感，雖然企業(yè)利用 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，短期雇傭來規(guī)避長期雇傭帶來的員工福利保障負擔(dān)，降低企業(yè)經(jīng)營成木但也使得企業(yè)人才流失嚴重從維護社會更多數(shù)人的權(quán)益的角度出發(fā)，以發(fā)現(xiàn)，可短期雇傭現(xiàn)象利大于弊。國家已經(jīng)認識到了短期雇傭合同對于社會的危害，并通過《勞動合同法》進行系統(tǒng)的規(guī)制

固定期限勞動合同” 同時，第八十二條規(guī)定“用人單位自工之日起用 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，當(dāng)向勞動者應(yīng)每月支付二倍的工資�！�

在企業(yè)繼續(xù)違反《勞動合同法》規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同

從《勞動合同法》來看，國家支持長期雇傭合同，尤其是無固定期 限勞動合同，以提高勞動關(guān)系穩(wěn)定性，從而實現(xiàn)企業(yè)利益與員工利益、 社會利益的多方利益均衡。勞動合同法》《第十四條規(guī)定，以下情形即須訂立無固定期限勞動合同： (勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿“一)十年的；二) (用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足} 年的；三) (連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動

時，則認定企業(yè)與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，勞動法律對這種勞 動關(guān)系依然有效，只是此時須依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款及第八十二條之規(guī)定進行法律適用。 對于簽訂了勞動合同但是并不完善的情形，第八十一條規(guī)定：用“人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或

者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改 正；勞動者造成損害的，給應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

這些規(guī)定雖然對于解決實踐中大量存在的不簽訂或拖延簽訂勞

合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合動合同的現(xiàn)象不能立即全部解決，但是，這畢竟是我國勞動立法邁出 同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合

同。”需要明確的是，無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”而是要求企，業(yè)把“把員工當(dāng)作是企業(yè)的基礎(chǔ)資源，與員工訂立相對穩(wěn)定的長期雇傭合同，從企業(yè)的長期競爭力出發(fā)開發(fā)員工的潛力，一般不因經(jīng)濟蕭

的一大步。相信，隨著《勞動合同法》在司法實踐中的不斷發(fā)展，這種現(xiàn)象一定會得到有效遏制。 三、違法要求勞動者繳納保證金、押金或者扣押勞動者證件問題很多企業(yè)在簽訂勞動合同時，要求員工繳納保證金、押金或者將

條或非員工違規(guī)、工作失誤等原因解雇員工”。 國家并不希望給與企證件押給用工單位，這種現(xiàn)象在中小企業(yè)中尤為普遍，在就業(yè)形勢嚴 業(yè)以不合理的社會負擔(dān)，在規(guī)定企業(yè)以無固定期限勞動合同即長期雇

峻的社會背景下，勞動者往往敢怒不敢言。執(zhí)法部門也由于缺乏明確

作者簡介；,漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟學(xué)院研究生；于鵬武 梁東新，武漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟學(xué)院副教授。 3 2 4

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