發(fā)布時(shí)間：2018-02-05 01:46

  本文關(guān)鍵詞： 競(jìng)業(yè)禁止 補(bǔ)償金 利益平衡 公平原則　出處：《商》2015年28期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂越來越普遍,但是司法實(shí)踐中,員工常常以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償金而與單位發(fā)生糾紛,訴至法庭。由于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定較為模糊,法官的見解也各有不同,所以法院在處理此類糾紛上便會(huì)出現(xiàn)同案不同判的情況。本文圍繞司法實(shí)踐中存在的分歧,對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力問題進(jìn)行分析,試圖尋求一個(gè)使各方利益得到平衡的方法。
[Abstract]:The development of market economy makes the signing of non-compete agreement more and more common, but in judicial practice, employees often dispute with the unit because the non-compete agreement does not provide compensation. Because the relevant provisions of the Labor contract Law of our country are relatively vague, the judges' opinions are different. Therefore, the court will deal with this kind of disputes will appear in the same case of different judgments. This article around the judicial practice of differences, the effectiveness of non-compete agreements are analyzed. Try to find a way to balance the interests of all parties.
【作者單位】： 天津商業(yè)大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 競(jìng)業(yè)禁止是用人單位預(yù)防商業(yè)秘密泄露的一種事前手段。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,通常是指用人單位和承擔(dān)保密義務(wù)的工作人員在自愿的前提下進(jìn)行協(xié)商并簽訂的一種合同。通常協(xié)議會(huì)約定,在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi),禁止勞動(dòng)者受雇于與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位,也

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1491760