本文關(guān)鍵詞：未簽訂書面勞動合同雙倍工資法律適用問題探析　出處：《法制與社會》2013年28期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：自《中華人民共和國勞動合同法》實施以來,北京法院受理的勞動爭議案件數(shù)量驟增,其中尤以勞動者向用人單位索要未簽訂書面勞動合同雙倍工資的案件數(shù)量增加最為迅猛。然現(xiàn)行法律、法規(guī)在賦予勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資這項權(quán)利的同時,對該項權(quán)利的界定及計算方法尚有留白,導(dǎo)致審判實踐中對該問題的處理較為棘手。本文擬從主張該項權(quán)利的時間權(quán)限入手,同時針對實踐中常見的補簽合同情形、集體合同情形以及特殊權(quán)利主體等問題,對未簽訂書面勞動合同雙倍工資的法律適用問題進行探析,以期助益于勞動爭議案件的審判實踐。
[Abstract]:Since the implementation of the Labor Contract Law of the People ' s Republic of China , the number of cases of labor disputes accepted by the Beijing court has increased , especially the number of cases in which workers have not signed a written labor contract double pay .

【作者單位】： 北京市通州區(qū)人民法院;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、能夠主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資的時間權(quán)限(一)時效的適用首先明確一個法律概念,即雙倍工資的性質(zhì)。一種觀點認為,勞動合同法作為全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過的法律,其在遣詞造句上必然字斟句酌,其既然使用了雙倍工資這一法律概念,即意指其為工資的一種。另

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本文編號：1391396