發(fā)布時(shí)間：2018-01-05 04:11

  本文關(guān)鍵詞：高校非事業(yè)編制人員管理探索　出處：《北京教育(高教)》2015年09期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 高校 非事業(yè)編制人員 管理探索

【摘要】：非事業(yè)編制人員在高校發(fā)展過程中起著特定的作用, 隨著社會(huì)的發(fā)展,高校對(duì)于非事業(yè)編制人員的管理面臨新的問題,人事管理涉及的內(nèi)容更加廣泛,難度不斷加大。應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)規(guī)定,明確高校非事業(yè)編制人員管理的基本原則,強(qiáng)化高校對(duì)于非事業(yè)編制人員的管理工作,促進(jìn)高等教育事業(yè)發(fā)展,保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
[Abstract]:Non-career staff plays a special role in the development of colleges and universities. With the development of society, the management of non-career staff in colleges and universities is faced with new problems, and personnel management involves a wider range of content. The difficulty is constantly increasing. Relevant provisions such as the Labor Law of the people's Republic of China (hereinafter referred to as the Labor Law) and the Labor contract Law of the people's Republic of China (hereinafter referred to as the Labor contract Law) should be adopted. This paper clarifies the basic principles of the management of non-institution staff in colleges and universities, strengthens the management of non-institution staff in colleges and universities, promotes the development of higher education, and protects the legitimate rights and interests of both parties.
【作者單位】： 中國音樂學(xué)院人事處;
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 高校非事業(yè)編制人員現(xiàn)狀及主要問題隨著社會(huì)的發(fā)展,非事業(yè)編制用工已成為當(dāng)前高校普遍存在的一種用工方式。高校非事業(yè)編制人員數(shù)量呈現(xiàn)逐年增多的趨勢(shì),用工形式多樣化,學(xué)歷、職稱層次也呈現(xiàn)不斷提升等特點(diǎn)。[1]目前,高校非事業(yè)編制人員主要集中在以下幾種崗位:一是后勤服務(wù)人

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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