本文關(guān)鍵詞：能否與第二次合同期滿的員工終止合同　出處：《人力資源》2015年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正Q我公司(上海)即將有一部分員工第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,公司只打算與其中一部分員工到期續(xù)簽。請(qǐng)問,其余員工可以終止合同嗎?A依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,如果用人單位需要與這類員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是,對(duì)于期滿時(shí)是否能夠終止,依據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的要求,用人單位與勞動(dòng)者在是否續(xù)訂第三次合同
[Abstract]:Q I (Shanghai) is about to have a part of the staff of the second fixed term labor contract expiration, the company only intends to expire with some of the staff to renew. Excuse me, the rest of the staff can terminate the contract? A in accordance with the relevant provisions of the Labor contract Law, if the employing unit needs to renew the labor contract with this kind of employee, except the laborer proposes to conclude the fixed term labor contract. All should conclude the labor contract with no fixed time limit. However, as to whether or not it can be terminated at the expiration of the contract, the request of the Shanghai higher people's Court concerning the opinions on the Application of the Labor contract Law "." Whether to renew the third contract between employer and laborer
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 我公司(上海)即將有一部分員工第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,公司只打算與其中一部分員工到期續(xù)簽。請(qǐng)問,其余員工可以終止合同嗎?A依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,如果用人單位需要與這類員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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