本文關(guān)鍵詞：芻議《勞動合同法》專項培訓之違約金制度　出處：《廣西大學學報(哲學社會科學版)》2012年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：2008年1月1日施行的《勞動合同法》規(guī)定了專項培訓違約金制度,從而在勞動合同法對勞動者進行權(quán)利傾斜配置的情況下賦予了用人單位對勞動者一定的約束權(quán)利,目的就是使之在法定條件成就之時使勞動者承擔相應的違約責任,這也體現(xiàn)了立法者們一定的分寸感和平衡感。但在實踐中,關(guān)于專項培訓的違約金條款,顯現(xiàn)出操作性差和激勵不當?shù)葐栴}。從短期考察,用人單位的培訓期待利益得不到很好的保障;從長遠來看,用人單位有可能將"邊際勞動者"排除在備選范圍之外,從而不能徹底地長久地保護勞動者利益。因此,我們有必要對該專項培訓違約金條款進行理論探討,以期加強勞動合同法操作性,更好地可持續(xù)地保障勞動者的合法權(quán)益。
[Abstract]:......
【作者單位】： 湘潭大學法學院;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 勞動者培訓事務本身不屬于勞動合同約定的范疇,目前從其他國家勞動合同法律制度來看,雙方當事人的權(quán)利義務中關(guān)于勞動者培訓的內(nèi)容皆未明確規(guī)定。[1]167-168然而,我國《勞動合同法》將專項培訓違約金制度列為可以約定條款。因為,培訓作為人力資本投資的重要途徑,對于開發(fā)我國

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本文編號：1349949