本文關(guān)鍵詞：芻議《勞動(dòng)合同法》專項(xiàng)培訓(xùn)之違約金制度　出處：《廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2012年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了專項(xiàng)培訓(xùn)違約金制度,從而在勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者進(jìn)行權(quán)利傾斜配置的情況下賦予了用人單位對勞動(dòng)者一定的約束權(quán)利,目的就是使之在法定條件成就之時(shí)使勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,這也體現(xiàn)了立法者們一定的分寸感和平衡感。但在實(shí)踐中,關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)的違約金條款,顯現(xiàn)出操作性差和激勵(lì)不當(dāng)?shù)葐栴}。從短期考察,用人單位的培訓(xùn)期待利益得不到很好的保障;從長遠(yuǎn)來看,用人單位有可能將"邊際勞動(dòng)者"排除在備選范圍之外,從而不能徹底地長久地保護(hù)勞動(dòng)者利益。因此,我們有必要對該專項(xiàng)培訓(xùn)違約金條款進(jìn)行理論探討,以期加強(qiáng)勞動(dòng)合同法操作性,更好地可持續(xù)地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
[Abstract]:......
【作者單位】： 湘潭大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 勞動(dòng)者培訓(xùn)事務(wù)本身不屬于勞動(dòng)合同約定的范疇,目前從其他國家勞動(dòng)合同法律制度來看,雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)中關(guān)于勞動(dòng)者培訓(xùn)的內(nèi)容皆未明確規(guī)定。[1]167-168然而,我國《勞動(dòng)合同法》將專項(xiàng)培訓(xùn)違約金制度列為可以約定條款。因?yàn)?培訓(xùn)作為人力資本投資的重要途徑,對于開發(fā)我國

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本文編號：1349949