本文關(guān)鍵詞：法制協(xié)調(diào)性視域的無效勞動合同認定規(guī)則　出處：《理論界》2012年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 無效勞動合同 可撤銷勞動合同 違法性 協(xié)調(diào)性

【摘要】：在解釋論層面可以認為,無效勞動合同的認定規(guī)則被表達在彼此聯(lián)系、相互協(xié)同的多個法律部門之中。法秩序所要求的協(xié)調(diào)性,在這里表現(xiàn)為多個法律部門對勞動合同效力評價機制的參與性。現(xiàn)有制度已經(jīng)為當(dāng)事人處分權(quán)利以影響勞動關(guān)系走向提供了基本充足的規(guī)范條件。目前并不存在修改《勞動合同法》,設(shè)置可撤銷勞動合同制度的緊迫必要。
[Abstract]:......
【作者單位】： 中國人民大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、緣起:無效勞動合同制度的評價問題勞動合同效力制度意在表達國家對勞動者與用人單位之間締約行為的規(guī)范評價,又反映穩(wěn)定勞動關(guān)系、傾斜保護勞動者的法理價值,因而受到高度的理論關(guān)注與實踐期待。2007年6月29日通過的《勞動合同法》沒有采納草案第19條可撤銷勞動合同的規(guī)

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1349642