本文關(guān)鍵詞：基于秦皇島港股份有限公司的勞務(wù)用工管理研究　出處：《現(xiàn)代商業(yè)》2014年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法修正案》于2013年7月1日正式頒布實(shí)施,重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣模塊進(jìn)行了重新界定。本次修正案對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入條件、同工同酬、勞務(wù)派遣適用的"三性"等進(jìn)行了規(guī)范。這將對(duì)勞務(wù)用工企業(yè),特別是港口行業(yè)企業(yè)產(chǎn)生重大影響,因此新形勢(shì)下勞務(wù)用工規(guī)范管理研究對(duì)于港口企業(yè)來說,意義重大。本文從闡述秦皇島港股份有限公司勞務(wù)用工的歷史與現(xiàn)狀入手,分析了公司當(dāng)前所面臨的勞務(wù)用工管理面臨的問題,并就這些問題提出了有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施。
【作者單位】： 秦皇島港股份有限公司;
【分類號(hào)】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、秦皇島港股份有限公司勞務(wù)用工的歷史與現(xiàn)狀秦皇島港股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)勞務(wù)用工始于上世紀(jì)80年代中期的農(nóng)民合同工制度。隨著港口生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展和勞務(wù)用工的市場(chǎng)化,到90年代中期推行了港口生產(chǎn)外包,逐步建立了勞務(wù)承發(fā)包用工制度。為適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》要求

【參考文獻(xiàn)】

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