本文關(guān)鍵詞：對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣制度存廢的思考　出處：《工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào))》2012年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正一、問(wèn)題的提出我國(guó)自2008年實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來(lái),國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣制度與勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)之間的矛盾凸顯。從該法《實(shí)施條例》草案中有關(guān)限制性條款在高層博弈后的先存后廢,到該法實(shí)施前后的"工齡歸零,逆向派遣"潮的規(guī)避企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)象,直到其作為實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的制度難題越來(lái)越多地得到學(xué)者們的關(guān)心,不過(guò)四年時(shí)間。然而,對(duì)這一事物的存廢的研究至今還未受到關(guān)注。我們研討問(wèn)題,要遵循起碼
【作者單位】： 江蘇省總工會(huì)干部學(xué)校;
【分類號(hào)】：F249.2
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出我國(guó)自2008年實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來(lái),國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣制度與勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)之間的矛盾凸顯。從該法《實(shí)施條例》草案中有關(guān)限制性條款在高層博弈后的先存后廢,到該法實(shí)施前后的“工齡歸零,逆向派遣”潮的規(guī)避企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)象,直到其作為實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的制度難題

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