本文關鍵詞：淺議企業(yè)勞動合同管理　出處：《人力資源管理》2013年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：《勞動合同法》的實施,給企業(yè)勞動合同管理帶來挑戰(zhàn)。本文結(jié)合勞動合同管理實踐及司法實踐,從勞動合同管理的三個工具及三個節(jié)點分析入手,對企業(yè)管理勞動合同進行了闡述。
【作者單位】： 中鹽湖南株洲化工集團有限公司;
【分類號】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 一、勞動合同管理的三架馬車1.勞動合同勞動合同也稱“勞動契約”,《勞動法》第16條規(guī)定,勞動合同是指“用人單位與勞動者確定勞動關系,明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。勞動合同功能的發(fā)揮取決于勞動合同文本設計的質(zhì)量,在設計勞動合同文本時需要注意:(1)完整性。完整性是指勞動

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9 王學江;行政執(zhí)法不是“創(chuàng)收工具”[N];檢察日報;2002年

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1 周新U，

本文編號：1323072