本文關(guān)鍵詞：中國勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)法治重點(diǎn)——從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三周年談起　出處：《探索與爭(zhēng)鳴》2011年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,是我國勞動(dòng)法治過程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程。這一法律的實(shí)施,極大地促進(jìn)了中國勞動(dòng)合同制度的完善,并為今后勞動(dòng)法律體系的建構(gòu)提供了基礎(chǔ)。但由于一些政府部門在社會(huì)政策和經(jīng)濟(jì)政策方面仍然沒有擺脫GDP至上的執(zhí)政理念,中國勞資力量的對(duì)比仍不平衡,缺乏一套法律和社會(huì)制約機(jī)制,《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施并不理想。勞務(wù)派遣的泛濫是勞動(dòng)法治最為突出的漏洞,這種情況加劇了勞資沖突。不過,《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,極大地提高了勞動(dòng)者的法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí),2010年爆發(fā)的罷工潮,標(biāo)志著中國的勞動(dòng)關(guān)系開始由個(gè)別調(diào)整向集體調(diào)整轉(zhuǎn)變。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的這一客觀趨勢(shì),政府、企業(yè)和工會(huì)都將面臨新一輪的挑戰(zhàn),加快以"勞工三權(quán)"為基本內(nèi)容的集體勞動(dòng)關(guān)系的立法和實(shí)施,是中國勞動(dòng)法治發(fā)展的基本趨勢(shì)。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所;中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 作者1常凱,中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長、勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。(北京:100086)2邱婕,華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院講師、博士。(上海:200092)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今已3年有余,在這短短的3年中,《勞動(dòng)合同法》經(jīng)歷了各種情況,勞動(dòng)爭(zhēng)議的“井噴”、經(jīng)

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1322804