本文關鍵詞：我國《勞動合同法》及其修改決定的資本市場效應研究

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【摘要】：《勞動合同法》的頒布提高了用人單位的預期違法成本和經(jīng)營成本,用人單位可能會采取各種對策行為規(guī)避法律風險。當《勞動合同法》正式實施時,企業(yè)的經(jīng)營成本因用人方式的調(diào)整而得到有效控制�！秳趧雍贤ā沸薷臎Q定的實施可能會加重勞務派遣用工規(guī)模較大的企業(yè)的用工成本。本文結合上述三個事件,研究一系列勞動法規(guī)對相關行業(yè)上市公司股東累積異常收益率的影響及內(nèi)在影響因素,并探索影響較大的上市公司的行業(yè)特征和公司性質(zhì)。研究結果表明,《勞動合同法》及其修改決定會對公司資產(chǎn)規(guī)模大或勞動密集度大的低端制造業(yè)、建筑業(yè)、信息業(yè)、交通業(yè)國企產(chǎn)生較大負擔;不會增加守法企業(yè)用工成本,有利于實現(xiàn)其勞動關系的穩(wěn)定。
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學金融學院;西南民族大學法學院;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 〔主持人語〕《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》指出:“依法保障公民權利,加快完善體現(xiàn)權利公平、機會公平、規(guī)則公平的法律制度,保障公民人身權、財產(chǎn)權、基本政治權利等各項權利不受侵犯,保障公民經(jīng)濟、文化、社會等各方面權利得到落實,實現(xiàn)公民權利保障

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本文編號：1276377