發(fā)布時(shí)間：2017-12-05 20:28

  本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣制度存在的問題及對策分析

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【摘要】：勞務(wù)派遣制度一種新型的勞務(wù)雇傭模式,起源于西方,20世紀(jì)70年代傳入我國,勞務(wù)派遣產(chǎn)生的根本原因是經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展,傳統(tǒng)的雇傭式勞務(wù)形式已經(jīng)無法跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,快速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)需要一種更有效率、更合理化的勞工雇傭方式,這不僅與人類社會發(fā)展相一致,也符合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。我國市場環(huán)境復(fù)雜,在企業(yè)用工形式多樣化的發(fā)展過程中,勞務(wù)派遣制度起著舉足輕重的作用。它是社會發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的有力體現(xiàn),提高了人力資源配置的效率,降低了企業(yè)的用工成本,增強(qiáng)了人員調(diào)動的便捷性,給勞務(wù)派遣者提供了更多的就業(yè)機(jī)會。只是,由于勞務(wù)派遣制度有著較大的彈性,在其給企業(yè)帶來許多現(xiàn)實(shí)益處的同時(shí),也在一定程度上成為一些企業(yè)降低企業(yè)用工成本的非法手段,這是因?yàn)槿绻髽I(yè)與勞動者簽訂了正式的用工合同后,企業(yè)必須為其員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及其他相關(guān)費(fèi)用,被派遣勞動者在用工單位從事的往往不是核心技術(shù)工作,勞務(wù)派遣者從事的工作的“三性”決定了他們不可能獲得與企業(yè)正式員工相同水平的勞務(wù)報(bào)酬,使得勞動者權(quán)益無法得到有效保護(hù)。本文著重探究勞務(wù)派遣制度設(shè)立背景、發(fā)展歷程,目前我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀,揭示我國勞務(wù)派遣前制度存在的現(xiàn)實(shí)問題,比如：同工不同酬問題；勞動者個(gè)人權(quán)益受到用工單位或勞務(wù)派遣單位的侵害,無力維護(hù)自己的合法權(quán)益；勞務(wù)派遣單位進(jìn)入市場門檻過低導(dǎo)致較多不合格以派遣勞動者為主營業(yè)務(wù)的單位出現(xiàn)。從現(xiàn)狀中發(fā)現(xiàn)問題,從問題中分析對策,比如細(xì)化《勞動合同法》內(nèi)容,使勞務(wù)派遣制度更加細(xì)致、明確；出臺相應(yīng)法律解釋；針對派遣領(lǐng)域、派遣期限、報(bào)酬待遇,法律都應(yīng)該有明確的規(guī)定；勞務(wù)派遣單位的成立,針對不同的情況,采用不同的審批制度,這會更有利于監(jiān)管部門對從事勞務(wù)派遣工作的單位進(jìn)行監(jiān)管。為了使勞務(wù)派遣能夠良性循環(huán)更好的發(fā)展,法律必須作出明確細(xì)致地規(guī)定,這才能更好地體現(xiàn)勞務(wù)派遣制度的價(jià)值和追求所在。鼓勵(lì)各方積極主動地遵守法律,提高執(zhí)法力度,對違法行為予以處分,給勞務(wù)派遣制度創(chuàng)造一個(gè)健康有序的發(fā)展空間。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5

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本文編號：1256106