本文關(guān)鍵詞：誰(shuí)“動(dòng)”了我的工資

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【摘要】：正隨著《勞動(dòng)合同法(修正案)》的塵埃落定,"同工同酬"問(wèn)題再一次被推向輿論的風(fēng)口浪尖。如果人力資源工作者對(duì)"同工同酬"沒(méi)有一個(gè)清晰的界定,在實(shí)際工作中,特別是在勞動(dòng)者薪酬管理上必將困難重重。案例一:徐某于2007年8月到某機(jī)械公司工作。因其尚不能獨(dú)立當(dāng)班,公司遂安排其與劉某共同工作。同年10月,徐某在工作中受傷。經(jīng)鑒定,徐某構(gòu)成八級(jí)傷殘。因該公司未依法為徐某繳納保險(xiǎn),徐某起訴要求公司賠償其各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇和停工留薪期間工資,共計(jì)15萬(wàn)余元。
【作者單位】： 上海中電振華晶體技術(shù)有限公司行政人事部;亞?wèn)|石化(上海)有限公司人力資源處;上海某外企中國(guó)總部;上海暢聯(lián)國(guó)際物流有限公司人力資源部;勞達(dá)集團(tuán);
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 隨著《勞動(dòng)合同法(修正案)》的塵埃落定，，“同工同酬”問(wèn)題再一次被推向輿論的風(fēng)口浪尖。如果人力資源工作者對(duì)“同工同酬”沒(méi)有一個(gè)清晰的界定，在實(shí)際工作中，特別是在勞動(dòng)者薪酬管理上州各困難重重。案例一:徐某于2007年8月到某機(jī)械公司工作。因其尚不能獨(dú)立當(dāng)班，公司遂

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本文編號(hào)：1256494