本文關(guān)鍵詞：別讓“同工同酬”成空談

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【摘要】：正今年7月1日,重新修訂的《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱"新法")正式實(shí)施。本次修法的最大亮點(diǎn)就是對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了規(guī)范,特別是從法律和制度層面上保障了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的落實(shí),這意味著向來(lái)以"干得多、拿得少"著稱的派遣工,將一掃原本壓在其身上的就業(yè)歧視。但"徒法不足以自行",如何讓勞務(wù)派遣同工同酬真正落實(shí),不使其成為紙面上的法律,值得深入探析。正確理解"同工同酬"的內(nèi)涵新法進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,弄清"同工同酬"的
【作者單位】： 福建省產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)研究院;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 今年7月1日,重新修訂的〈勞動(dòng)合同法》(以下 的標(biāo)志,即"同工”被界定為“本單位同類崗位或簡(jiǎn)稱"新法”)正式實(shí)施。本次修法的最大亮點(diǎn)就是 "用工單位所在地相同或者相近崗位"。勞務(wù)派遣作對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了規(guī)范,特別是從法律和制度層 為一種用工形式,應(yīng)當(dāng)是一個(gè)崗位化概念

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1255850