本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》背景下的企業(yè)人力資源管理

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【摘要】：《勞動合同法》著力構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,采取向員工適當(dāng)傾斜的立法態(tài)度,倡導(dǎo)企業(yè)與員工簽訂無固定期限合同,對企業(yè)解雇員工提出更多程序性要求,并加大對企業(yè)違法解雇的制裁力度。勞動合同長期化后,如何避免"大鍋飯"現(xiàn)象,并及時淘汰工作積極性不高、且"大錯不犯、小錯不斷"的員工,必將成為企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。企業(yè)只有主動調(diào)整人力資源管理理念,編制科學(xué)合理的績效考核體系,并加強企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建設(shè)與合法性審查,才能合法解雇不合格的員工而不受法律制裁,從而化被動為主動,構(gòu)建互信、雙贏的勞動關(guān)系。
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 2008年1月1日《勞動合同法》生效至今,已經(jīng)兩年有余。富士康事件的爆發(fā)表明:很多企業(yè)勞資關(guān)系依然緊張,人力資源管理方式仍舊落后。本文以《勞動合同法》中確立的規(guī)則為出發(fā)點,分析該法的施行對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的影響,最后提出企業(yè)應(yīng)對的管理策略。一、《勞動合同法》給

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本文編號：1220520