本文關(guān)鍵詞：從非全日制用工角度探討對(duì)于大學(xué)生兼職的法律保護(hù)

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【摘要】：非全日制用工是一種靈活的用工形式,原勞動(dòng)社會(huì)保障部在2003年就對(duì)我國(guó)非全日制用工形式作出了規(guī)定,2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第一次以法律的方式規(guī)定了非全日制用工制度,從而使我國(guó)這種靈活的用工形式有了法律的依據(jù)。
【作者單位】： 河南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 大學(xué)生一般已經(jīng)成年,父母對(duì)其并無(wú)撫養(yǎng)的法律義務(wù),再加上出于積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的需要,大學(xué)生在校期間兼職或打工業(yè)已成為是現(xiàn)代社會(huì)比較普遍的現(xiàn)象,比較常見(jiàn)的是大學(xué)生利用課余時(shí)間或雙休日、法定的節(jié)假日兼職,或利用較長(zhǎng)時(shí)間寒暑假期打工,而在同時(shí)大學(xué)生在兼職或打工的中的權(quán)益

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