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論我國勞動者的違約金責(zé)任制度的完善

發(fā)布時間:2017-11-18 00:10

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【摘要】:我國《勞動合同法》采用的限制性違約金制度在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,勞動者流動頻繁的今天,客觀上造成了用人單位人力資源流失和經(jīng)濟(jì)損失。為平衡用人單位和勞動者利益的平衡,在勞動合同領(lǐng)域采用任意性違約金制度成為必要。合理設(shè)計(jì)任意性違約金制度的使用條件、范圍,使違約金制度成為勞動者和用人單位利益平衡的新杠桿。
【作者單位】: 湘潭大學(xué);
【分類號】:D922.52
【正文快照】: 一、我國勞動者的違約金責(zé)任立法現(xiàn)狀勞動者的違約金責(zé)任,即在勞動合同中,由雙方當(dāng)人約定的,勞動者因違反勞動合同義務(wù)而應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一定數(shù)額的金錢。各國在勞動合同領(lǐng)域的違約金的適用上有三種模式:任意性違約金制度、限制性違約金制度和禁止性違約金責(zé)任。我國勞動者

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號:1197850


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