發(fā)布時(shí)間：2017-11-18 00:10

  本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)勞動(dòng)者的違約金責(zé)任制度的完善

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【摘要】：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》采用的限制性違約金制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,勞動(dòng)者流動(dòng)頻繁的今天,客觀上造成了用人單位人力資源流失和經(jīng)濟(jì)損失。為平衡用人單位和勞動(dòng)者利益的平衡,在勞動(dòng)合同領(lǐng)域采用任意性違約金制度成為必要。合理設(shè)計(jì)任意性違約金制度的使用條件、范圍,使違約金制度成為勞動(dòng)者和用人單位利益平衡的新杠桿。
【作者單位】： 湘潭大學(xué);
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、我國(guó)勞動(dòng)者的違約金責(zé)任立法現(xiàn)狀勞動(dòng)者的違約金責(zé)任,即在勞動(dòng)合同中,由雙方當(dāng)人約定的,勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同義務(wù)而應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一定數(shù)額的金錢。各國(guó)在勞動(dòng)合同領(lǐng)域的違約金的適用上有三種模式:任意性違約金制度、限制性違約金制度和禁止性違約金責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)者

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1197850