本文關(guān)鍵詞：新《勞動合同法》給HR帶來七大挑戰(zhàn)——FESCO發(fā)布“新法實施下企業(yè)用工變化及其影響趨勢”調(diào)研報告

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【摘要】：正7月1日,《勞動合同法》修正案和《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》正式實施,不僅要求派遣崗位必須滿足"三性要求"(臨時性、輔助性、替代性)等條件,還規(guī)定勞務(wù)派遣必須同工同酬,這無疑抬高了勞務(wù)派遣用工的準入門檻,更對企業(yè)的傳統(tǒng)用工方式及理念提出了挑戰(zhàn)。那么,各地企業(yè)的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀如何?新法實施后,企業(yè)用工管理將面臨哪些挑戰(zhàn)?企業(yè)該如何面對這些挑戰(zhàn)?在人社部法規(guī)司與北京外企人力資源服務(wù)有限公司
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 勞動合同法 影響趨勢 行政許可 企業(yè)選擇 企業(yè)用工 用人單位 替代性 同工同酬 挑戰(zhàn)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 7月1日,《勞動合同法》修正案和《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》正式實施,不僅要求派遣崗位必須滿足“三性要求”(臨時性、輔助性、替代性)等條件,還規(guī)定勞務(wù)派遣必須同工同酬,這無疑抬高了勞務(wù)派遣用工的準入門檻,更對企業(yè)的傳統(tǒng)用工方式及理念提出了挑戰(zhàn)。那么,各地企業(yè)的勞務(wù)

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