本文關(guān)鍵詞：服務(wù)期條款的效力研究

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【摘要】：《勞動合同法》第22條忽略了服務(wù)期約定的效力問題,而運(yùn)用違約金條款維護(hù)服務(wù)期制度并不能達(dá)到預(yù)期目的。對服務(wù)期條款的效力判斷應(yīng)立足于勞動者與用人單位的利益衡量,通過對服務(wù)期約定的前提、內(nèi)容等綜合考察得出結(jié)論。服務(wù)期的約定不能限制勞動者的職業(yè)自由,如勞動者違約,承擔(dān)的是違約損害賠償責(zé)任。
【作者單位】： 江蘇省盱眙縣人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 服務(wù)期條款 違約金條款 預(yù)期利益
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、權(quán)利沖突與服務(wù)期約定(一)服務(wù)期制度的存在價(jià)值一般認(rèn)為,所謂服務(wù)期條款,是指“用人單位與勞動者約定應(yīng)于一定期間內(nèi)繼續(xù)提供勞務(wù)的契約條款”[1],因通常雙方就此條款的違反會另外約定“違約金”或“費(fèi)用返還”,故而又被稱為“提前離職違約金條款”。用人單位與勞動者約

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