本文關鍵詞：聘用關系與勞動關系離職管理PK

  更多相關文章： 勞動關系 PK 勞動合同 十六條 聘用合同 因工負傷 法律適用 人力資源管理 合同終止 用人單位

【摘要】：正離職管理是人力資源管理熱點環(huán)節(jié),梳理勞動關系和聘用關系在此環(huán)節(jié)法律規(guī)范上的異同,有利于減少勞動爭議,推動用人單位與勞動者之間建立合法、健康的勞動關系在我國,聘用關系和勞動關系由不同的法律體系予以規(guī)制。雖然2008年實施的《勞動合同法》第九十六條規(guī)定了事業(yè)單位聘用關系在特定條件下應適應《勞動合同法》,在一定程度上實現(xiàn)了聘用關系與勞動關系的統(tǒng)一。但受歷史影響和勞動合同法規(guī)定本身的限制,我國聘用關系和勞動關系在法律適用和
【作者單位】： 《法人》;
【關鍵詞】： 勞動關系;PK;勞動合同;十六條;聘用合同;因工負傷;法律適用;人力資源管理;合同終止;用人單位;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 在我國,聘用關系和勞動關系由不同的法律體系予以規(guī)制。雖然2008年實施的《勞動合同法》第九十六條規(guī)定了事業(yè)單位聘用關系在特定條件下應適應《勞動合同法》,在一定程度上實現(xiàn)了聘用關系與勞動關系的統(tǒng)一。但受歷史影響和勞動合同法規(guī)定本身的限制,我國聘用關系和勞動關系在

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本文編號：1074185