本文關(guān)鍵詞：關(guān)于《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施之后的幾點(diǎn)思考

  更多相關(guān)文章： 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同法 修正案 合同制 單位 同工同酬 主要影響 國有企業(yè) 成本 臨時(shí)性

【摘要】：正2013年7月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法修正案》(以下簡稱"《勞動(dòng)合同法修正案》",讓勞務(wù)派遣單位帶上了緊箍咒,對用工單位也有具體的用工限制。主要是提高了勞務(wù)派遣的準(zhǔn)入門檻、對臨時(shí)性、輔助性、替代性用工進(jìn)一步明確,規(guī)定了用工單位要將本單位合同制員工與派遣員工之間要同工同酬等內(nèi)容。主要影響表現(xiàn)在:一、對于用工單位與勞務(wù)派遣單位的影響對于想要降低用工成本的企業(yè)來說主要影響表現(xiàn)在:1、由于派遣工和企業(yè)合同制員工實(shí)行相同的薪酬分配辦法,這肯定無形的提高了想要降低用工成本的企業(yè)很大的影響,但是這個(gè)也是無法改變的,因?yàn)榉芍灰颊綄?shí)施后,就得按照
【作者單位】： 上海地鐵維護(hù)保障有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同法 修正案 合同制 單位 同工同酬 主要影響 國有企業(yè) 成本 臨時(shí)性
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 2013年7月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法修正案》(以下簡稱“《勞動(dòng)合同法修正案》”,讓勞務(wù)派遣單位帶上了緊箍咒,對用工單位也有具體的用工限制。主要是提高了勞務(wù)派遣的準(zhǔn)入門檻、對臨時(shí)性、輔助性、替代性用工進(jìn)一步明確,規(guī)定了用工單位要將本單位合同制員工

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本文編號(hào)：1074018