本文關(guān)鍵詞：淺談我國(guó)勞動(dòng)合同法中解雇保護(hù)制度的完善

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【摘要】：解雇保護(hù)制度在勞動(dòng)合同法中具有十分重要的價(jià)值。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了明確限定。但由于種種原因,勞動(dòng)合同法有關(guān)條款確實(shí)具有很大的"語言模糊性",有必要進(jìn)一步完善我國(guó)的解雇保護(hù)制度,確實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 解雇保護(hù)制度 完善
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出2013年11月8日,最高人民法院發(fā)布了指導(dǎo)案例18號(hào)“中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案”,此案例系因末位淘汰制引發(fā)的勞動(dòng)合同解除案例,具有一定的典型性。被告王鵬于2005年7月進(jìn)入原告中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱中興通訊),從事銷售工作

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本文編號(hào)：1071594