天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 法律論文 > 合同法論文 >

靈活用工的博弈法則

發(fā)布時(shí)間:2017-10-17 20:18

  本文關(guān)鍵詞:靈活用工的博弈法則


  更多相關(guān)文章: 企業(yè)整體 員工 解決問(wèn)題 人力成本 人力資源 臨時(shí)性 法律風(fēng)險(xiǎn) 服務(wù)提供商 企業(yè)成本 服務(wù)采購(gòu)


【摘要】:正風(fēng)險(xiǎn)與優(yōu)勢(shì)并存2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,填補(bǔ)了已經(jīng)實(shí)施近14年的《勞動(dòng)法》中很多法律空白,而新法也很大程度上讓絕大多數(shù)用人單位經(jīng)歷了從困惑、了解到適應(yīng)的全過(guò)程;叵搿秳趧(dòng)合同法》頒布實(shí)施之初,恰好遭遇全球經(jīng)濟(jì)的低迷期,以及由美國(guó)次貸危機(jī)所引發(fā)的金
【作者單位】: 阿克瑪大中華區(qū);
【關(guān)鍵詞】企業(yè)整體 員工 解決問(wèn)題 人力成本 人力資源 臨時(shí)性 法律風(fēng)險(xiǎn) 服務(wù)提供商 企業(yè)成本 服務(wù)采購(gòu)
【分類號(hào)】:F249.2
【正文快照】: 風(fēng)險(xiǎn)與優(yōu)勢(shì)并存2008年實(shí)施的(勞動(dòng)合同法),,填補(bǔ)了已經(jīng)實(shí)施近14年的(勞動(dòng)法)中很多法律空白,而新法也很大程度上讓絕大多數(shù)用人單位經(jīng)歷了從困惑、了解到適應(yīng)的全過(guò)程;叵搿秳趧(dòng)合同法》頒布實(shí)施之初,恰好遭遇全球經(jīng)濟(jì)的低迷期,以及由美國(guó)次貸危機(jī)所引發(fā)的金融危機(jī),讓國(guó)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 傅勇;黃正杰;;人力成本困局與中小企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2007年06期

2 王鵬宇;;從人力成本到人力資本還有多遠(yuǎn)?[J];中國(guó)大學(xué)生就業(yè);2008年07期

3 李鯤;搞好人力資源開(kāi)發(fā) 推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展[J];山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2004年10期

4 姜瑩;郭洪波;;淺談電力施工企業(yè)人力使用成本的控制方法[J];中國(guó)電力教育;2009年02期

5 張延華,李向榮;企業(yè)樹(shù)立新型人力資源觀的對(duì)策初探[J];勝利油田職工大學(xué)學(xué)報(bào);2003年04期

6 吳津吉吉;人力資源全面質(zhì)量管理[J];中國(guó)人才;1998年06期

7 張偉強(qiáng);美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式特征分析[J];上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);1999年09期

8 王薔;跨國(guó)公司人力資源管理變革及其啟示[J];市場(chǎng)與人口分析;1999年04期

9 張偉強(qiáng);美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式特征分析[J];上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);1999年04期

10 王承先;人力資源管理重點(diǎn)輔導(dǎo)(上)[J];當(dāng)代電大;2001年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 宋德潤(rùn);;構(gòu)建一流的人力資源管理體系[A];2004年全國(guó)供熱企業(yè)改革工作研討會(huì)論文集[C];2004年

2 葛茂新;張佐偉;邢軍;屈宏超;;人力資源開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新和實(shí)踐[A];第五屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2004年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2004年

3 徐德志;沈遠(yuǎn)平;;建立在發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上的人力資源管理創(chuàng)新——兼論廣東三九腦科醫(yī)院的人力資源管理改革[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

4 余健兒;;醫(yī)院人力資源管理工作的職能與內(nèi)容[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

5 黃健;;新世紀(jì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)展望[A];首屆"華星杯"新世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)優(yōu)秀論文評(píng)選[C];2004年

6 雷振林;;淺析礦山企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)[A];2004年全國(guó)礦山信息化建設(shè)成果及技術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

7 鹿洪紀(jì);;GDNZ公司質(zhì)量部人力資源統(tǒng)計(jì)分析[A];江蘇省現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)研究會(huì)第八次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2003年

8 黃愛(ài)華;;知識(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的挑戰(zhàn)及對(duì)策[A];首屆泛珠三角先進(jìn)制造技術(shù)論壇暨第八屆粵港機(jī)電工程技術(shù)與應(yīng)用研討會(huì)論文專輯[C];2004年

9 樊建明;;利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的幾個(gè)問(wèn)題[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

10 盛安全;;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與入力資源管理的激勵(lì)機(jī)制[A];濟(jì)寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 梁振鵬;中國(guó)空調(diào)業(yè)出現(xiàn)“價(jià)格拐點(diǎn)”[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2008年

2 經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 馬丹丹;眾包:威客網(wǎng)經(jīng)[N];經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報(bào);2007年

3 ;Sprint裁員應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)下滑[N];人民郵電;2008年

4 王建國(guó)(作者系江津供電局局長(zhǎng)兼黨委書(shū)記);淺談人力資源同業(yè)對(duì)標(biāo)工作[N];中國(guó)電力報(bào);2006年

5 湯璇;“心理契約”,企業(yè)與員工和諧發(fā)展的紐帶[N];廣東建設(shè)報(bào);2007年

6 記者  王冬梅 俞嘉駿;異地派遣破土而出[N];組織人事報(bào);2006年

7 張文賢(作者系復(fù)旦大學(xué)教授博導(dǎo));組織的氣候調(diào)查[N];組織人事報(bào);2005年

8 張駿斕;好公司能給人才一個(gè)未來(lái)[N];現(xiàn)代物流報(bào);2007年

9 本報(bào)記者 王林;萬(wàn)寶盛華執(zhí)《勞動(dòng)法》入華展業(yè)[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2007年

10 網(wǎng)訊;重慶銷售防范法律風(fēng)險(xiǎn)忙培訓(xùn)[N];中國(guó)石油報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 詹一虹;中國(guó)高等院校畢業(yè)生資源配置問(wèn)題研究[D];華中科技大學(xué);2004年

2 傅新巧;綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究[D];華中科技大學(xué);2010年

3 丁強(qiáng);科研團(tuán)隊(duì)人力資源管理研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2009年

4 梁俊海;實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問(wèn)題探索[D];中央民族大學(xué);2011年

5 趙琪;我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國(guó)藝術(shù)研究院;2010年

7 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 徐英;中小企業(yè)知識(shí)管理影響因子實(shí)證分析與應(yīng)用研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2007年

9 丁哲新;我國(guó)資源型城市人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

10 龍靜;企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新及其管理研究[D];南京大學(xué);2001年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 傅擁軍;國(guó)有企業(yè)如何構(gòu)建與員工的“心理契約”[D];西南交通大學(xué);2003年

2 李慧敏;AB傳媒公司績(jī)效考評(píng)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

3 周傳會(huì);關(guān)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的對(duì)策研究[D];蘇州大學(xué);2003年

4 孫明濤;高超電子公司的人力資源培訓(xùn)[D];西南交通大學(xué);2004年

5 武曉力;國(guó)有外貿(mào)企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2002年

6 王磊;艾特公司人力資源管理體系激勵(lì)性的分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

7 周耀來(lái);元寶山發(fā)電廠人力資源戰(zhàn)略研究[D];大連理工大學(xué);2003年

8 羅漢春;高科技企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理研究[D];華中師范大學(xué);2004年

9 張哲彪;長(zhǎng)春一東人力資源管理體系建設(shè)研究[D];吉林大學(xué);2004年

10 秦啟虎;中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春應(yīng)用化學(xué)研究所ARP人力資源系統(tǒng)的研究[D];吉林大學(xué);2009年



本文編號(hào):1050834

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/falvlunwen/hetongqiyue/1050834.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶6fe9c***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com