發(fā)布時(shí)間：2017-10-17 18:36

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法的實(shí)施對高校后勤用工的影響

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【摘要】：勞動(dòng)合同法的實(shí)施給高校后勤用工提出了更高的要求,原有用工的方式、手段必須通過調(diào)整來適應(yīng)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)則,確保在不違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下,滿足后勤人力資源自身的生存與發(fā)展。
【作者單位】： 鹽城師范學(xué)院后勤服務(wù)集團(tuán);
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 人力資源管理 制度建設(shè)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 高校后勤為穩(wěn)定高校正常的教學(xué)、科研和生活秩序,堅(jiān)持公益性原則,但后勤服務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)偏低、流動(dòng)率較高、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定等問題卻日顯突出。這說明現(xiàn)今高校后勤在用工的理念方面還很落后,勞資關(guān)系管理還比較薄弱。勞動(dòng)合同法的實(shí)施,給高校后勤的人力資源管理提出了挑戰(zhàn),同時(shí)也

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本文編號：1050414