本文關(guān)鍵詞：簽訂和履行勞動合同侵害第三方利益時法律責(zé)任的承擔(dān)

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【摘要】：正我國現(xiàn)行的《勞動法》、《勞動合同法》,以勞動者與用人單位之間相互對應(yīng)的勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象,重點關(guān)注在一個勞動關(guān)系下,著重對于建立有勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)問題予以調(diào)整、規(guī)范和約束。但是,在一個多維度、復(fù)雜的社會關(guān)系中,我們不僅關(guān)注用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系所衍生出的對勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人,以及對社會的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,更要注意到因某一勞動者與某一用人單位建立
【作者單位】： 北京金誠同達律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同;用人單位;勞動關(guān)系;競業(yè)限制;與某;第三方;法律責(zé)任;就業(yè)權(quán);勞動爭議案件;相互對應(yīng);
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 我國現(xiàn)行的《勞動法》、《勞動合同法》,以勞動者一、未與原單位解除或終止勞動合同,與新單位簽訂勞與用人單位之間相互對應(yīng)的勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象,動合同重點關(guān)注在一個勞動關(guān)系下,著重對于建立有勞動關(guān)系如前所述,現(xiàn)實中即便勞動者與多家用人單位建立的用人單位與勞動者

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