本文關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動風(fēng)險防范要點及對策

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【摘要】：《勞動合同法》自2008年正式實施以來,企業(yè)人力資源工作者一直都在不斷學(xué)習(xí)和總結(jié),調(diào)整、修改、完善企業(yè)相關(guān)管理制度,以規(guī)避法律風(fēng)險,更好地保障用人單位及勞動者的合法權(quán)益。筆者在多年的實際工作經(jīng)驗中,總結(jié)出幾點需要重視的風(fēng)險點及相應(yīng)對策。
【作者單位】： 廣州市德山信息咨詢有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 經(jīng)濟補償 風(fēng)險
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、員工不愿簽訂勞動合同員工的勞動合同必須在入職一個月之內(nèi)簽訂,否則要向員工每月支付二倍的工資,但如果碰到員工由于個人原因,不愿與公司簽訂勞動合同的情況,用人單位應(yīng)怎么做呢?根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定:自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者

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本文編號：1020248