本文關(guān)鍵詞：新勞動合同法背景下如何加強對勞務(wù)派遣人員的人文關(guān)懷

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【摘要】：新修訂的《勞動合同法》自2013年7月1日起正式實施。盡管新法在一定程度上規(guī)范了勞務(wù)派遣用工制度,但若要法律落到實處,仍任重而道遠(yuǎn)。長期以來,由于勞務(wù)派遣人員的編制、技能、社會認(rèn)知度等原因,使他們的社會地位、自我定位有著許多消極的方面,尤其是思想、心理上。因此,筆者就新勞動合同法背景下如何加強勞務(wù)派遣人員的人文關(guān)懷進行分析,從而促使新法的各項規(guī)定能更好的落到實處。
【作者單位】： 龍口市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣人員 人文關(guān)懷
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 引言新修訂的《勞動合同法》從設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可、進一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實被派遣勞動者同工同酬和加重違法行為法律責(zé)任等方面作出了新的規(guī)定,然而,長期以來,不簽訂勞動合同、不參加社會保險、違法解除勞動合同、同工不

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本文編號：1020200