本文關(guān)鍵詞：未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額探討

  更多相關(guān)文章： 雙倍工資 書面勞動合同 用人單位 個人理解 十二條 司法實踐 勞動關(guān)系 舉證責(zé)任 仲裁申請 法定退休年齡

【摘要】：正《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資。在促使用人單位規(guī)范用工,保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時,由于相關(guān)規(guī)范不盡明確、配套規(guī)定不完善,加之個人理解的不同,導(dǎo)致了司法實踐中對"未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額"問題適用法律上的復(fù)雜性。雙倍工資差額性質(zhì)"雙倍工資差額"是司法實踐中的叫法,并非嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆筛拍�。�?雙倍工資差額"性質(zhì)的不同理解,是造成司
【作者單位】： 北京市第二中級人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 雙倍工資;書面勞動合同;用人單位;個人理解;十二條;司法實踐;勞動關(guān)系;舉證責(zé)任;仲裁申請;法定退休年齡;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資。在促使用人單位規(guī)范用工,保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時,由于相關(guān)規(guī)范不盡明確、配套規(guī)定不完善,加之個人理解的不同,導(dǎo)致了司法實踐中對“未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額”問題適用法律上的復(fù)雜性。 雙

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本文編號：1020306