本文關鍵詞：辭退未簽勞動合同的員工要承擔的責任

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【摘要】：正[案情簡介]申請人:姜某。被申請人:某有限責任公司。申請人訴稱:申請人1999年6月到被申請人前身處擔任燃油鍋爐操作工。2000年該單位被撤銷,由被申請人托管,2004年改為中國某有限責任公司某營業(yè)部,申請人一直在此工作,后改為維修電工。依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應認定申請人在被申請人處工作。201 1年1月,仲裁裁決書只認定7年5個月是錯誤的,裁決書未真實認定遭被申請人辭退的客觀事實,偏聽偏信被申請人一面之詞,有失公允。事實是《勞動合同法》實施后,被申請人預感到多年違法用工的嚴重性,為逃避法律責任,采取逆向勞動派遣的方法轉移勞動關系。于201 0年7月25日,強迫申請人與某物業(yè)公司簽訂違法的空白勞
【作者單位】： 遼寧省總工會法律工作部;
【關鍵詞】： 勞動合同;被申請人;維修電工;事實勞動關系;勞動派遣;與某;鍋爐操作工;仲裁裁決;勞動仲裁;失業(yè)金;
【分類號】：D920.5;D922.52
【正文快照】： [案情簡介】 [爭議焦點]申請人:姜某。 企業(yè)與職工形成事實勞動關系,未簽訂勞動合同,企業(yè)將被申請人:某有限責任公司。 職工辭退的賠償問題。申請人訴稱:申請人1999年6圬到被申請人前身處 [法院判決]擔任燃油鍋爐操作工。2000年該單位被撤銷,由被申請人 1.確認申請人與被申請

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2 ;兼并某公司以后 沒有與這些公司的員工簽訂勞動合同應該如何處理[J];就業(yè)與保障;2007年11期

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本文編號：1013383