本文關鍵詞：企業(yè)勞務派遣用工的制度困局:實質(zhì)與路徑

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【摘要】：《勞動合同法》中對勞務派遣從嚴規(guī)制的法律條文沒能遏制其爆發(fā)性增長,形成了一個勞務派遣的制度困局。西方上百年的發(fā)展史表明勞務派遣是一種企業(yè)正式用工的補充形式。要解決勞務派遣的制度困局,除從制度層面把勞務派遣限定為企業(yè)正式用工的補充形式外,更要從體制層面上大力發(fā)展公共就業(yè)服務機構,用疏導的方式使勞務派遣卸下其不應承擔的重負。
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學法學院;仲愷農(nóng)業(yè)工程學院管理學院;
【關鍵詞】： 勞務派遣 勞動合同法 公共就業(yè)服務機構
【基金】：上海財經(jīng)大學研究生創(chuàng)新基金資助項目“我國的勞務派遣問題:實質(zhì)與路徑”(項目號:CXJJ-2011-305) 廣東省軟科學項目“科技型中小企業(yè)公平競爭權的法律保障研究”(項目號:2012B070300064)階段性研究成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 鑒于企業(yè)勞務派遣用工對勞動者造成的就業(yè)不穩(wěn)定感、同工不同酬、被派遣勞動者利益廣泛受損等問題,《勞動合同法》對勞務派遣進行了從嚴規(guī)制。但令人感到意外的是,自2008年《勞動合同法》實施以來,勞務派遣業(yè)卻獲得了爆發(fā)性發(fā)展,最新的資料顯示,全國勞務派遣人員總數(shù)已經(jīng)達到

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本文編號：1013365