環(huán)保機構垂直管理改革后,激勵機制的法律適用在實際需求激勵、全過程激勵、過程強化激勵等三個方面會出現(xiàn)新問題、新挑戰(zhàn)。面對這些問題挑戰(zhàn),可以通過建立合理高效的環(huán)境目標激勵機制、強化和完善環(huán)保社會激勵體系、推進環(huán)保激勵機制的透明化和制度化、加快建立一個相對穩(wěn)定與權威的環(huán)保激勵機制等方式來充分發(fā)揮法律制度對激勵機制的規(guī)范作用。

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、環(huán)保部門職責履行激勵機制法律適用之理論基礎
    (一) “行為規(guī)范說”理論
    (二) “責任規(guī)則說”理論
二、環(huán)保部門職責履行激勵機制法律適用之現(xiàn)實基礎
    (一) 激勵機制法律適用的現(xiàn)實契合點
        1. 法律激勵與“以人為本”理念的高度契合
        2. 環(huán)境法律激勵與可持續(xù)發(fā)展理念的高度契合
    (二) 激勵機制在中國的法律實踐
三、環(huán)保部門職責履行激勵機制之內涵分析
    (一) 激勵的對象
    (二) 激勵的方式方法
        1. 第一種方式所涉及到的激勵方法
        2. 第二種方式所涉及到的激勵方法
四、垂改對環(huán)保部門現(xiàn)有激勵機制提出新的挑戰(zhàn)
    (一) 實際需求激勵方面的挑戰(zhàn)
    (二) 全過程激勵方面的挑戰(zhàn)
    (三) 過程強化激勵方面的挑戰(zhàn)
五、完善垂改后職責履行激勵機制法律適用的建議
    (一) 建立合理高效的環(huán)境目標法律激勵機制
    (二) 完善和規(guī)范環(huán)保社會激勵體系
    (三) 依法推進環(huán)保激勵機制的透明化和制度化
    (四) 規(guī)范建立一個穩(wěn)定與權威的環(huán)保激勵機制



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