從2000年起,我國(guó)開(kāi)始事業(yè)單位改革,人事制度改革是事業(yè)單位改革的重要部分。高校教師作為我國(guó)事業(yè)單位工作人員中的中堅(jiān)力量,因其職業(yè)責(zé)任重大及人員數(shù)量之多,其改革成效受到了廣泛關(guān)注。為了提高高校教師的工作積極性,高校教師人事制度改革持續(xù)深化,但在改革過(guò)程中,出現(xiàn)了高校教師人事?tīng)?zhēng)議或勞動(dòng)爭(zhēng)議到底適用何法的問(wèn)題,本文就這些問(wèn)題從發(fā)生背景、現(xiàn)狀及問(wèn)題、建議三角度進(jìn)行探討。

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【文章目錄】：
一、高校教師人事制度改革的背景
二、高校人事制度改革的法律適用現(xiàn)狀及問(wèn)題
    (一) 勞動(dòng)合同法
    (二) 《教師法》、《高等教育法》
    (三) 其他行政法規(guī)、規(guī)章
三、高校人事制度改革法律適用建議
    (一) 聘用合同與勞動(dòng)合同一致化是大勢(shì)所趨
    (二) 完善相關(guān)人事制度, 保護(hù)教師合法權(quán)益



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