發(fā)布時間：2022-12-18 05:36

　�。颊景盖楹喗榘咐�:孫某于2009年11月進入新光公司從事檢測工作,2010年6月調(diào)整到銷售崗位,基本工資為每月2300元,2012年5月底離職。雙方約定,孫某離職后2年內(nèi)需遵守競業(yè)限制義務,單位每月支付1320元的經(jīng)濟補償,如果孫某違約需承擔100萬元的違約金。2013年8月,孫某違反競業(yè)限制到其他單位就職,至此,新光公司共支付給孫某17000余元的競業(yè)限制補償金。為此,新光公司要求孫某返還補償金并承擔100萬元的違約金。法院根據(jù)孫某的勞動報酬、補償標準、違約情形、過錯程度等因素,在判定孫某返還17000余元 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
案情簡介
違約金的基本屬性合同法上違約金的基本屬性
    競業(yè)限制違約金的基本屬性
競業(yè)限制違約金調(diào)整的參考因素
    競業(yè)限制補償金對違約金的影響
    勞動者違約行為對違約金的影響
    勞動者工作年限及職務對違約金影響
    勞動者承受能力對違約金的影響
違約金與返還競業(yè)限制補償金、繼續(xù)履行的適用關(guān)系
    違約金與返還競業(yè)限制補償金的關(guān)系
    違約金與繼續(xù)履行的關(guān)系


【參考文獻】：
期刊論文
[1]違約金司法酌減的規(guī)范構(gòu)成[J]. 姚明斌.  法學. 2014(01)
[2]求同存異:勞動者的身份認定與層級結(jié)構(gòu)[J]. 王天玉.  廣東社會科學. 2011(06)
[3]競業(yè)限制司法實務問題研究[J]. 王林清.  人民司法. 2011(17)
[4]懲罰性違約金的經(jīng)濟分析[J]. 楊志利.  北大法律評論. 2010(02)
[5]勞動者違約金約定禁止之研究[J]. 侯玲玲.  當代法學. 2008(04)
[6]論勞動合同中的服務期違約金[J]. 董保華.  法律適用. 2008(04)
[7]雇員離職后的競業(yè)禁止[J]. 單海玲.  法學研究. 2007(03)
[8]違約金的理論問題——以合同法第114條為中心的解釋論[J]. 韓世遠.  法學研究. 2003(04)

碩士論文
[1]過高競業(yè)限制違約金調(diào)整及其制度完善研究[D]. 焦巍.南京大學 2013



本文編號：3721452