發(fā)布時間：2021-12-23 10:01

　　跨國勞動力流動大量增加,反映在國際私法立法方面,就是勞動合同法律適用規(guī)則的創(chuàng)設(shè)和完善。當(dāng)事人意思自治原則與最密切聯(lián)系原則是確定勞動合同準(zhǔn)據(jù)法的最主要方法。但是,隨著國家對經(jīng)濟生活干預(yù)的不斷加強以及弱者利益保護原則日益得到重視,強制性規(guī)則對勞動合同法律適用的影響顯著增強。勞動合同法律適用規(guī)則呈現(xiàn)出復(fù)雜化、精細(xì)化、體系化等多種發(fā)展趨勢。我國《法律適用法》有關(guān)勞動合同法律適用的規(guī)定,雖然體現(xiàn)了多數(shù)國家的一些普遍做法,也有利于提高審判效率,但它排除了當(dāng)事人意思自治原則的適用,對最密切聯(lián)系原則的貫徹也不徹底,導(dǎo)致過多地適用本國法,值得反思。 

【文章來源】：商丘師范學(xué)院學(xué)報. 2015,31(01)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【參考文獻】：
期刊論文
[1]論當(dāng)事人意思自治原則在涉外勞動合同中的適用空間——兼論我國涉外勞動合同法律適用立法的完善[J]. 許軍珂.  政法論叢. 2009(01)
[2]人文關(guān)懷與國際私法中弱者利益保護[J]. 徐冬根.  當(dāng)代法學(xué). 2004(05)
[3]試論最密切聯(lián)系原則的利弊得失[J]. 許光耀.  法學(xué)評論. 1999(01)



本文編號：3548276