本文主要以用人者責(zé)任的法律適用問題為研究對象,意在厘定《侵權(quán)責(zé)任法》第34條、第35條與《人身損害賠償司法解釋》相關(guān)條文之間的法律適用關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上歸納與分析審判實務(wù)中用人者責(zé)任相關(guān)問題的適用標(biāo)準(zhǔn)與判斷邏輯。本文立足于我國立法與相關(guān)司法解釋的現(xiàn)有規(guī)定,借鑒國外立法經(jīng)驗與司法學(xué)說,并結(jié)合審判實務(wù)中的具體問題,主要分為四個部分對用人者責(zé)任的法律適用問題展開論述:首先是對我國用人者責(zé)任規(guī)制現(xiàn)狀的檢視。我國用人者責(zé)任體系的形成經(jīng)歷了從“單一”到“分拆”再到“統(tǒng)一”的發(fā)展過程,呈現(xiàn)出紛繁復(fù)雜的責(zé)任樣態(tài)。從現(xiàn)有法律規(guī)定的內(nèi)容和分布來看,立法和相關(guān)司解釋關(guān)于用人者責(zé)任的規(guī)定較為分散,《侵權(quán)責(zé)任法》與《人身損害賠償司法解釋》對于被使用人的外部責(zé)任與用人者追償權(quán)等問題存在不同規(guī)定,而其他法律規(guī)范中針對部分特定類型用人者責(zé)任的適用條件與適用范圍也未形成統(tǒng)一規(guī)定。因此,法院在審判實務(wù)中對于法條適用、“因執(zhí)行工作任務(wù)”的判斷以及被使用人自身責(zé)任的認(rèn)定等問題存在不同理解,進而出現(xiàn)“同案不同判”的現(xiàn)象。其次是對用人者責(zé)任法條適用問題的分析。由于《侵權(quán)責(zé)任法》第34條、第35條與《人身損害賠償司法解釋》相關(guān)條文... 

【文章來源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

1《人身損害賠償司法解釋》第9條第2款之判斷邏輯

1“因執(zhí)行工作任務(wù)”的判利益；能夠預(yù)見理由相信均不滿足不屬于“執(zhí)行工作任務(wù)”

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3522358