事業(yè)單位人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的一體化調(diào)整是我國當(dāng)前的立法發(fā)展趨勢,然而在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院之間在事業(yè)單位人事爭議的受案范圍、仲裁或訴訟時(shí)效以及低位階規(guī)范適用的問題上存在標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況。本文認(rèn)為,有必要厘清事業(yè)單位人事爭議的受案范圍,將與勞動(dòng)爭議具有同質(zhì)性的人事爭議納入到勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法受案范圍中,而與勞動(dòng)爭議不具有同質(zhì)性的人事爭議則適用特別的程序規(guī)范。同時(shí),修訂人事仲裁規(guī)則中的時(shí)效規(guī)定,統(tǒng)一為一年的仲裁時(shí)效。另外,還應(yīng)擴(kuò)大特別規(guī)范的適用范圍,并對早期人事規(guī)范進(jìn)行系統(tǒng)的法律清理。 

【文章來源】：人民司法. 2015,(05)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的一體化調(diào)整趨勢
二、當(dāng)前事業(yè)單位人事爭議法律適用的困境
    (一) 事業(yè)單位人事爭議受案范圍的裁審銜接問題
    (二) 事業(yè)單位人事爭議仲裁時(shí)效適用的混亂
    (三) 低位階立法規(guī)范的可適用性懸而未決
三、事業(yè)單位人事爭議法律適用問題的完善
    (一) 厘清事業(yè)單位人事爭議的受案范圍
    (二) 明確事業(yè)單位人事爭議仲裁時(shí)效的適用規(guī)則
    (三) 擴(kuò)大特別規(guī)范的適用范圍



本文編號(hào)：3397881