因勞務(wù)自身受損的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題,在《侵權(quán)責(zé)任法》實(shí)施之前,主要由《人身?yè)p害賠償解釋》的相關(guān)內(nèi)容來(lái)予以規(guī)制�！肚謾�(quán)責(zé)任法》用第三十四條、第三十五條兩個(gè)條文對(duì)使用人責(zé)任進(jìn)行了界定,其中對(duì)于因勞務(wù)自身受損的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題,由于當(dāng)時(shí)立法的考慮尚未成熟等原因,引起了理論和實(shí)務(wù)界的廣泛爭(zhēng)議。本文擬以《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條后半句的法律適用為視角,對(duì)此展開(kāi)具體的分析和論述,以期為實(shí)務(wù)中的審判提供參考。本文主要分責(zé)任主體、構(gòu)成要件、隸屬性勞務(wù)關(guān)系的法律適用以及雇傭識(shí)別四大部分展開(kāi)論述。第一部分主要對(duì)因勞務(wù)自身受損的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題所涉及到的概念進(jìn)行梳理界定和區(qū)分�！度松�?yè)p害賠償解釋》與《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)此問(wèn)題的規(guī)制模式不同,《侵權(quán)責(zé)任法》是采用區(qū)分用人單位以及個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的模式,而《人身?yè)p害賠償解釋》是采用區(qū)分法人或者其他組織以及雇主雇員的模式。尤其《侵權(quán)責(zé)任法》中對(duì)于相關(guān)概念的界定,屬我國(guó)首創(chuàng),與世界上其他國(guó)家相關(guān)立法例不同,引起了理論和實(shí)務(wù)界對(duì)于其具體界定和適用的爭(zhēng)議。另外,這里涉及到的概念也將作為下文具體論述因勞務(wù)自身受損的責(zé)任承擔(dān)排除隸屬性勞務(wù)關(guān)系適用的突破點(diǎn)出現(xiàn),基于此,本文有必要在行文開(kāi)端先... 

【文章來(lái)源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)言
    一、研究?jī)r(jià)值及意義
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、論文結(jié)構(gòu)
    四、論文主要?jiǎng)?chuàng)新及不足
第一章 因勞務(wù)自身受損的責(zé)任主體
    第一節(jié) 限制與界定：勞務(wù)關(guān)系相關(guān)的基本概念
        一、溯源：歷史沿革及立法背景
        二、清源：相關(guān)概念的界定
    第二節(jié) 比較與思考：勞務(wù)關(guān)系相關(guān)概念的特征
        一、理論基礎(chǔ)：相關(guān)概念的特征比較
            （一）勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系
            （二）勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系
            （三）雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系
        二、司法實(shí)務(wù)：認(rèn)知混亂下的釋法說(shuō)理
        三、小結(jié)
第二章 因勞務(wù)自身受損的責(zé)任構(gòu)成要件
    第一節(jié) 侵權(quán)法視野下的構(gòu)成要件概述
    第二節(jié) 解構(gòu)與突破：歸責(zé)原則的認(rèn)定
        一、突破：修正的一般侵權(quán)責(zé)任
            （一）現(xiàn)有的學(xué)說(shuō)觀(guān)點(diǎn)及評(píng)述
            （二）本文觀(guān)點(diǎn)及理由——修正的過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
        二、解析：提供勞務(wù)一方和接受勞務(wù)一方的具體過(guò)錯(cuò)承擔(dān)
        三、延伸：第三人侵權(quán)情況下的歸責(zé)原則
            （一）條文沖突與具體適用
            （二）司法實(shí)務(wù)中的裁判觀(guān)點(diǎn)
            （三）小結(jié)
第三章 隸屬性勞務(wù)關(guān)系的法律適用
    第一節(jié) 破而后立：《侵權(quán)責(zé)任法》第35條后半句再解讀
        一、原點(diǎn)：相關(guān)條文的立法背景探究
            （一）雙方當(dāng)事人法律關(guān)系的平等性
            （二）勞務(wù)的內(nèi)容多為純粹生活而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
            （三）勞務(wù)關(guān)系不要求強(qiáng)制投保工傷保險(xiǎn)
        二、重構(gòu)：《侵權(quán)責(zé)任法》第35條后半句的應(yīng)行模式
    第二節(jié) 適法裁判：司法實(shí)踐的檢視與統(tǒng)一
        一、亂象：《侵權(quán)責(zé)任法》實(shí)施前后的裁判差異
            （一）《人身?yè)p害賠償解釋》適用模式下的相對(duì)統(tǒng)一
            （二）《侵權(quán)責(zé)任法》實(shí)施后的裁判尺度不一
        二、統(tǒng)一：隸屬性勞務(wù)關(guān)系的排除適用
第四章 雇傭識(shí)別——義務(wù)幫工與承攬
    第一節(jié) 爭(zhēng)議與透視：義務(wù)幫工的“可識(shí)別性”
        一、駁斥：提供勞務(wù)有償論
            （一）《侵權(quán)責(zé)任法》第35條后半句對(duì)義務(wù)幫工的適用爭(zhēng)議
            （二）與《人身?yè)p害賠償解釋》第十四條的適用沖突與解決路徑
        二、反思：實(shí)務(wù)中隸屬關(guān)系的應(yīng)然性分析
            （一）隸屬性質(zhì)的義務(wù)幫工
            （二）平等性質(zhì)的義務(wù)幫工
        三、小結(jié)
    第二節(jié) 辨析與限定：承攬關(guān)系的“不可識(shí)別性”
        一、概覽：承攬關(guān)系的基本判斷
        二、鑒別：雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系
            （一）控制力的程度不同
            （二）關(guān)注點(diǎn)不同
            （三）對(duì)自身設(shè)備技術(shù)和能力的依賴(lài)性不同
            （四）合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同
            （五）責(zé)任承擔(dān)不同
        三、結(jié)論：承攬關(guān)系的排除適用
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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