隨著我國加入WTO以及簽署日益增多的有關勞務貿易國際條約,國際勞務派遣所涉及的法律關系及法律主體權利保護成為國際法主要關注對象。而相較于國內勞務派遣而言,國際勞務派遣具有的國際性特征使得各國及地區(qū)對國際勞務派遣各方權利義務、法律關系、勞務派遣合同性質以及法律適用等方面規(guī)定大相徑庭,國際勞務派遣的法律適用難以抉擇使得國際勞務派遣員工的權利難以得到救濟。為解決這些問題,需從現(xiàn)存國際勞務派遣問題出發(fā),結合國外諸多國家立法實踐,尋求沖突解決方式,以完善我國立法,實現(xiàn)利益與公平的平衡。 

【文章來源】：海南廣播電視大學學報. 2017,18(02)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、國際勞務派遣協(xié)議法律關系及現(xiàn)存問題
     (一) 國際勞務派遣協(xié)議的涵義及性質
        1. 國際勞務派遣合同是一種特殊的民事合同
        2. 國際勞務派遣協(xié)議具有涉外性
        3. 國際勞務派遣協(xié)議合法性具有雙標準性
        4. 國際勞務派遣協(xié)議具有穩(wěn)定性和長期性
     (二) 國際勞務派遣協(xié)議法律適用現(xiàn)存問題
二、各國及地區(qū)有關國際勞務派遣協(xié)議的立法趨勢
     (一) 歐盟立法趨向限制性的意思自治原則
     (二) 瑞士、日本立法體現(xiàn)最密切聯(lián)系原則
     (三) 中國立法逐步加強對勞動者權利保護
三、國際勞務派遣中法律適用沖突解決方式
     (一) 法律適用的指導原則
        1. 意思自治原則①
        2. 最密切聯(lián)系原則②
        3. 勞動者權利保護原則
     (二) 法律適用規(guī)則
        1. 間接調整方法
        2. 直接調整方法
四、中國關于國際勞務派遣的立法實踐
     (一) 《法律適用法》相關規(guī)定
     (二) 《法律適用法》存在問題及完善意見
結語



本文編號：3174427