<正>案情簡介2012年9月10日,原告由某（乙方）與被告某文化傳媒有限公司（甲方）簽訂了《勞動合同》,約定:本合同自2012年9月10日起生效至2015年9月10日,試用期6個月,甲方聘用乙方從事發(fā)行經(jīng)理崗位,每月15日以前以貨幣形式支付乙方工資6000元/月。原告就其主張的提成費(fèi)用提供了2013年與五家廣播電視臺分別簽訂的《會員許可使用協(xié)議》 

【文章來源】：中國勞動. 2015,(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
案情簡介
爭議焦點(diǎn)
案例分析
提成在勞動法上的性質(zhì)
提成約定的認(rèn)定規(guī)則
提成約定的法律適用
本案的裁判理由


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從工資構(gòu)成到工資定義:觀念轉(zhuǎn)換與定義重構(gòu)[J]. 李海明.  法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報). 2013(05)
[2]用人單位設(shè)置勞動報酬支付條件方略[J]. 程小勇.  中國勞動. 2013(04)
[3]勞動法中工資概念的反思與重構(gòu)[J]. 曹燕.  法學(xué)家. 2011(04)
[4]中國最低工資法政策研究[J]. 侯玲玲,王全興.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2008(01)



本文編號：3144319