現(xiàn)今社會的信任危機導(dǎo)致人事保證在實踐中被大量地運用并發(fā)生許多糾紛,由于缺乏明確的法律規(guī)范,理論界對人事保證制度眾說紛紜,實務(wù)界對人事保證制度亦莫衷一是�？紤]到我國的現(xiàn)實國情以及立法的精神,我國不應(yīng)構(gòu)建人事保證制度,在人事保證制度完全被雇員忠誠信用保證保險制度取代之前,實務(wù)中宜用無名合同的規(guī)則來嚴格認定人事保證合同的法律效力。 

【文章來源】：湖南警察學(xué)院學(xué)報. 2011,23(02)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、人事保證法律適用的前提:人事保證涵義與范圍的界定
二、未來立法的明智選擇:我國不應(yīng)構(gòu)建人事保證制度
    （一） 民法層面的理論探討:勞動者侵權(quán)行為不宜先行設(shè)定擔(dān)保
        1. 人事保證有違責(zé)任自負的侵權(quán)法原則, 也與現(xiàn)代民法上自己責(zé)任的理念不相符。
        2. 人事保證有違民法意思自治與公平的價值原則。
        3. 人事保證模糊了侵權(quán)與合同法律制度二者各自“劃江而治”的界限。
    （二） 勞動法視域的價值考量:人事保證制度與勞動法保護弱者, 保障平等就業(yè)的理念相悖
        1. 勞動者是社會財富的創(chuàng)造者, 同時也是人才市場中的弱
        2. 我國《憲法》 （4） 和《勞動法》 （5） 均規(guī)定了勞動者的平等就業(yè)權(quán)。
        3. 我國已處在社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期, 也是風(fēng)險的高發(fā)期,
    （三） 現(xiàn)行法層面的規(guī)范分析:人事保證制度與現(xiàn)行法律、政策的精神不符
        1. 從勞動法律法規(guī)的層面來看。
        2. 最高人民法院事實上也已經(jīng)否認了人事保證合同的法律效力。
        3. 從《擔(dān)保法》的現(xiàn)行規(guī)定來看, 《擔(dān)保法》的立法精神亦不支持人事保證。
    （四） 立法成本效益的法經(jīng)濟學(xué)分析:人事保證立法成本與收益極不相稱
    （五） 社會功能效用的利弊考察:人事保證制度不利于現(xiàn)代企業(yè)管理制度和企業(yè)文化的建設(shè)
三、現(xiàn)實的解決之道:用無名合同規(guī)則認定人事保證合同的效力
四、人事保證制度的未來:用雇員忠誠信用保證保險制度取代人事保證制度
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論人事保證的制度功能及我國的立法選擇——兼評《勞動合同法》第9條[J]. 段曉紅.  華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(05)
[2]淺析人事保證的性質(zhì)——對我國應(yīng)否建立人事保證制度的法律思考[J]. 楊巍.  法學(xué)評論. 2008(04)
[3]人事保證制度若干基本問題研究[J]. 陳榮文.  東南學(xué)術(shù). 2004(06)

碩士論文
[1]人事保證制度研究[D]. 張進銳.西南政法大學(xué) 2007



本文編號：3082991